Введение. Карьера – это бросающие нам вызов цели,

Карьера – это бросающие нам вызов цели,

служение этим целям и заслуженная награда

Карьера – органичная часть человеческой жизни, которая может быть полноценной только в том случае, если человек:

– берет на себя личную ответственность за свою судьбу;

– опирается в своем выборе на глубокие, пережитые во внутреннем мире ценности;

– понимает, что его идеалы и устремления имеют почву в той стране, где он родился и вырос. Нет универсальных, пригодных на все случаи жизни рецептов создания успешной карьеры.

Но существуют важные принципы, которые стоят того, чтобы им следовать и записать:

– Привыкните к мысли, что именно вы в первую очередь ответственны за развитие своей карьеры.

– Освойте способность к самообразованию, развивайте Вашу духовность, знания и навыки.

– Знайте, куда двигаетесь.

– Налаживайте связи, которые могут помочь Вашей карьере.

– Воспользуйтесь законом: «Социальная ответственность – это ресурс, а не бремя».

– Знайте, что нужно для достижения Ваших целей.

– Признавайте важность политических аспектов.

– Найдите хорошего наставника, чтобы он был Вашим советником по развитию карьеры.

– Осваивайте конкретные инструменты организации деятельности.

– Сохраняйте позитивный настрой и чувство юмора.

Тема 1. Жизненные планы человека

Вопросы, рассматриваемые в данной теме:

– жизненный путь как реализация глубинных ценностей человека;

– карьера – органичная часть осознанной жизненной стратегии;

– самообразование – это высший уровень личной ответственности за эффективную реализацию жизненной стратегии;

– первичные навыки осознанной работы со своими ценностями являются основой для построения карьеры.

Что влияет на выбор человеком той профессии, которую он сделает частью своей жизни? Если Вы всерьез над этим не задумывались, Вы, возможно, ответите: «Конечно же, сам человек решает, где и кем ему работать». Но это часто не так.

Только когда человек осознает, какие факторы его жизненной ситуации оказывают влияние на выбор профессии, тогда он может контролировать эти факторы и, а значит осознанно и самостоятельно определиться в своих карьерных устремлениях.

На рис.1 представлены факторы, которые оказывают значительное влияние на выбор профессии и способы реализации карьеры.

Рис. 1 Факторы, оказывающие влияние на выбор профессии и карьерные стратегии

По сути, то, как человек определяет свой профессиональный путь, во многом обусловлено всей предысторией его жизни. Он живет в стране, которая находится в том или ином экономическом состоянии, которое, в свою очередь, огранивает или дает широкие возможности для выбора.

Экономика – это только часть того широкого контекста, который влияет на многое в нашей жизни. Культура народа, к которому мы принадлежим, обычаи, традиции, которые мы усваиваем с детства, влияют на всю нашу дальнейшую жизнь, в частности, на выбор профессии и представления о будущей карьере. Ближайшее окружение (родственники, друзья, двор, школа и др.) формирует наше представление о том, какой образ жизни и занятие уместны для мужчины и для женщины (гендерное поведение), через окружающих мы постепенно начинаем осознавать, свои способности и склонности.

Семья является во многом стартовой «площадкой» в определении жизненных планов (ценностные ориентации родителей и близких, их собственный род занятий, материальное положение и то, как родственники объясняют это положение). Все это является «историей» человека, влияющей на его выбор.

Постепенно формируется и проявляется в человеке то, что мы называем индивидуальными ценностями – это представления человека о нравственном обустройстве мира.

Что в этом мире имеет высшую и незыблемую ценность, к которой необходимо стремиться?

Какие средства для достижения этих высших ценностей можно применять, оставаясь при этом нравственным человеком, уважаемым теми людьми, которые для него в свою очередь являются значимыми личностями?

Формирующиеся и не всегда явно осознаваемые ценности человека, а также доступные ему жизненные альтернативы и определяют, в конечном счете, предпочтения человека. В результате человек останавливается на определенной профессии и принимает решение, как приобрести квалификацию, необходимую для этой профессии.

Ясно, что имея одну и ту же профессию, мы можем работать, за некоторым исключением, в различных организациях:

– в организациях, цель которых – получение прибыли от своей деятельности (бизнес-организации);

– в организациях, которые обеспечивают функционирование государственной системы (государственные учреждения);

– в организациях, которые обеспечивают социальные и культурные функции в развитии общества (школы, больницы, театры и т.п.)

Важно подчеркнуть следующее: среди всех факторов, влияющих на жизненный выбор человека, индивидуальные ценности являются самым устойчивым феноменом. Многое может меняться вокруг человека: название государства, в котором он живет, экономическая система, в которой ему предстоит действовать, различные типы возникающих организаций, доступный выбор в приобретении профессии. Относительно устойчивой системой в этом потоке изменений должна оставаться (и остается) система ценностей. В настоящее время журналисты много пишут о «смене ценностей» у населения. Это несерьезно. Меняются нормы поведения, внешние проявления ценностных ориентиров, но не глубинные ценности. Более того, люди, которые под влиянием моды или сиюминутной выгоды, попытавшиеся изменить своим индивидуальным ценностям (сознательно или неосознанно), в долгосрочной перспективе терпят «фиаско».