INFLUENCE OF INFORMATION CULTURE

Перекись водорода Участок молекулы жирной кислоты,

подвергшейся СРО

Далее, в этом месте происходит расщепление жирной кислоты.

В связи с возникновением перекисной группировки свободнорадикальное окисление жирных кислот, входящих в состав липоидов, часто обозначают термином перекисное окисление липидов (ПОЛ).

Образование свободных радикалов кислорода в тканях организма происходит постоянно. За счет этого процесса, прежде всего, осуществляется обновление липидного слоя биологических мембран.

Считается, что свободные радикалы кислорода выполняют также защитную функцию, окисляя различные чужеродные вещества, поступающие в организм извне и, в том числе, мембранные белки и липоиды патогенных микроорганизмов.

В физиологических условиях свободнорадикальное окисление протекает с низкой скоростью, так как ему противостоит защитная антиоксидантная система организма, предупреждающая накопление свободных радикалов кислорода и ограничивающая тем самым скорость СРО. Главным компонентом антиоксидантной системы является витамин Е (токоферол).

Активные формы кислорода могут возникать в процессе тканевого дыхания. Для нормального течения тканевого дыхания необходимо одновременное присоединение к молекуле кислорода четырех электронов. В этом случае образуются две молекулы воды. Однако же иногда (например, при избытке кислорода) к молекуле кислорода присоединяются два или даже один электрон. В этих случаях вместо воды возникают соответственно перекись водорода (Н₂О₂) и супероксид-анион кислорода (О₂^-), которые очень токсичны для клеток, так как являются сильными окислителям и повреждают биомембраны (подробно см. в главе «17.Молекулярные механизмы утомления»).

Для защиты от этих опасных соединений в состав антиоксидантной системы входят специальные ферменты.

Под действием фермента супероксиддисмутазы супероксид-анион превращается в перекись водорода:

2 О₂^- + 2 Н⁺ ——> Н₂О₂ + О₂

Далее перекись водорода разрушается ферментом каталазой:

2 Н₂О₂ ——> 2 Н₂О + О₂

INFLUENCE OF INFORMATION CULTURE

From Wikipedia[1]

During the last about twenty years world has been exposed to sudden and theoretically intransparent processes of cultural transitions. It`s structural characteristics and the new elements of national and regional cultural identification now illustrate the post-transitional character of world culture: a growing openness to global communication processes, the important role of new technologies and media, development of creative industries, a flexible and more individualized choice of cultural values, acceptance of cultural pluralism and multiculturalism, etc. These elements need to be researched in the global and European cultural contexts in which information culture is looking for its new place through processes of functional cultural integration.

Information culture consists of beliefs, behaviors, and material artifacts that are related to information and IT. Information culture is a part of organizational culture, influenced by it and influencing it. The present study identified a set of dimensions that are information culture in character. Either these dimensions are derived from a broader corporate culture or they stand on their own, thus charting a distinctive sphere of information culture. One of the derived information cultural aspects refers to a tendency toward criticizing new things. It sifts into information culture by making a new IS the object of criticism. Some of our interviewees argued that the people in their company “like to criticize and complain a lot.” Criticizing is the first reaction to almost anything new that occurs in the corporate life. When the new thing is an IS, this custom drives attention to downsides of a new system, while pushing potential benefits out of the attention span.

Depending on their place in the organization, members of the Utilities Company may think differently about the value of information, IT, and IS. Specifically, there is a clear polarization on a user and a technologist perspective. The two groups differ in terms of time perspective, valuing new technology and information, and understanding the information society. The final dimension of technologists’ information culture refers to an assumption that they are supposed to be in the driver’s seat of a technology-organization development.