Организация и обслуживание рабочих мест
Важным элементом организации труда на предприятии является планирование, организация и обслуживание рабочих мест с целью создания благоприятных условий для высокоэффективной деятельности работников.
Рабочее место – это закреплённая за отдельным работником или группой работников пространственная зона, оснащённая средствами труда, необходимыми для выполнения требуемой работы.
Рабочее место характеризует первичное звено организации труда, где соединяются элементы процесса труда: предмет труда, средства труда и живой труд самого работника. Задачей организации труда является обоснование целесообразного функционального размещения элементов процесса труда для снижения потерь времени, других трудозатрат.
Организация рабочего места - это система мероприятий по его планированию, оснащению средствами и предметами труда, размещению их в определённом порядке, обслуживанию и аттестации.
Планирование рабочего местапредполагает рациональное размещение в пространстве материальных элементов производства (в том числе оборудования, технологического и организационного оснащения) и работника.
В зависимости от количества работников различают индивидуальные и коллективные рабочие места.
В зависимости от количества оборудования различают одностаночные и многостаночные рабочие места.
По степени специализацииразличают универсальные и специализированные рабочие места.
По степени механизацииразличают рабочие места с ручными, машинно-ручными, машинными, автоматизированными, аппаратурными трудовыми процессами.
По характеру размещения в пространстверазличают стационарные и подвижные рабочие места.
Обслуживание рабочих мест предполагает обеспечение их на протяжении рабочей смены сырьём, материалами, заготовками, транспортными средствами, услугами ремонтного характера и т.д.
Функции обслуживания рабочих местследующие: энергетическая; транспортно-складская; подготовительно-технологическая; инструментальная; наладочная; межремонтная; контрольная; учётная.
Для обеспечения сбалансированности количества рабочих мест и используемых трудовых ресурсов, рационального использования резервов производственного потенциала и повышения производительности труда используют аттестацию и паспортизацию рабочих мест.
Администрация предприятия при обосновании должностных функций работника учитывает требования квалификационных характеристик и при необходимости на их основе разрабатывает применительно к своим условиям деятельности соответствующие официальные документы местного характера. К таким документам относятся должностная инструкция, описание рабочего места и др.
Должностная инструкция— это документ, регламентирующий профессиональные функции каждой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность. Она составляется на основе тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям или на основе типовых требований к должностям руководителей и специалистов, скорректированных с учетом изменяющихся социально-экономических условий.
Должностная инструкцияможет быть построена следующим образом:
а) характеристика работы;
б) требования к знаниям работника, выполняющего эту работу.
В первом разделе «Характеристика работы», по аналогии с квалификационной характеристикой, указываются основные трудовые функции работника, излагаемые, как правило, последовательно, по ходу процесса труда. Во втором разделе «Должен знать» содержатся требования, предъявляемые к знаниям работника, выполняющего конкретную работу определенной сложности. Причем работник более высокой квалификации должен владеть знаниями и навыками, предъявляемыми к работникам квалификаций предыдущих уровней.
Иногда вместо должностной инструкции на предприятии применяют такой документ, как «Описание рабочего места».Он содержит следующие разделы:
• наименование должности;
• подчинение работника;
• цель работы;
• направление и задачи деятельности;
• информационные взаимоотношения;
• права;
• ответственность.
Описание рабочего места может включать требования к личности работника, например, предпочтительный пол, возраст, внешность и пр.
Дата добавления: 2015-02-28; просмотров: 764;