Структура трудового коллектива.

Эффективность деятельности трудового коллектива по реализации его производственно-экономи­ческих и социальных функций зависит от уровня развития его структуры. Совокупность отдельных элементов трудового коллекти­ва и отношения между этими элементами и составляют структуру трудового коллектива. Важнейшими типами структур трудового коллектива являются следующие:

функциональная, отражающая разделение и кооперацию труда;

профессионально - квалификационная (производная от функцио­нальной);

социально-демографическая (в зависимости от половозрастных характеристик, семейного положения, уровня образования);

общественно-политическая, отражающая степень социальной и производственной активности членов коллектива (их принадлеж­ность к политическим организациям, участие в управлении и т. д.);

социально-психологическая (структура межличностных отноше­ний, ценностей, установок, мотивов трудовой деятельности и внепроизводственного поведения и т. д.)⁴

Каждая из перечисленных структур оказывает определенное влияние на жизнедеятельность трудового коллектива поэтому при изучении трудового коллектива необходим комплексный подход, усчитывающий взаимодействие всех его сторон.