Собеседование при приеме на работу

Некоторые специалисты в области этнометодологии обратили внимание на трудо­вые отношения. Например, Баттон (Button, 1987) проанализировал собеседования при приеме на работу. Неудивительно, что он считает такие интервью последова­тельно, с определенной очередностью организованным разговором и «практической деятельностью сторон в конкретной ситуации» (Button, 1987, р. 160). Один из рас­сматриваемых в данном исследовании аспектов связан с возможными действия­ми интервьюеров после того, как они получают ответ на свой вопрос, дабы перей­ти далее к другому, мешая тем самым интервьюируемому вернуться к прежнему ответу и исправить его. Во-первых, интервьюер может дать человеку понять, что интервью окончено. Во-вторых, задать другой вопрос, который изменит направ­ление разговора. В-третьих, дать такую оценку ответу, что интервьюируемый бу­дет не способен вновь вернуться к нему.

Баттон размышлял над тем, почему собеседование при приеме на работу счи­тается деловой беседой. По его словам, обусловливает это не табличка на двери или факт собрания людей. Скорее, данное превращение случается благодаря тому, «что эти люди делают, как они структурируют и организуют взаимодействие друг с другом. Вследствие этого определенная социальная обстановка получает харак­теристики интервью. В целом, это связано с тем, как участники организуют свою беседу» (Button, 1987, р. 170). Таким образом, собеседование при приеме на рабо­ту определяется характером речевого взаимодействия.