Дополнительные выплаты

Дополнительные выплаты положены:

- по району проживания, так называемый районный коэффициент

- доплаты по отраслям промышленности (химические, радиоактивные)

- при работе в районах крайнего Севера

- при подземных работах

Оплата труда ИТР

Производится по присвоенным разрядам. За основу берется тарифная ставка первого разряда. Тарифные ставки других разрядов получаются умножением тарифной ставки первого разряда на коэффициент. Месячный оклад ИТР определяется умножением тарифной ставки присвоенного разряда на количество отработанных за месяц часов, ТИР так же как и рабочие получают премию за введение объектов в эксплуатацию. Премия ТИР может составлять до трех окладов за каждый объект.

Особые условия при оплате труда

1. Оплата за подвижный характер работ. Доплата идет в размере суточных (суточные выдаются при пребывании на объекте более 50% рабочего времени). Эта выплата связана с повышенными расходами. Суточные не положены при проживании в одном месте более трех лет. Так же не положены при нахождении в отпуске.

2. Оплата за работу в выходные и праздничные дни. Рабочим –сдельщикам работу оплачивают по двум сдельным расценкам. Рабочим – повременщикам - по двум тарифным ставкам. ИТР оплата за работу в выходные и праздничные дни не положена, им предоставляется отгул.

3. Оплата за работу в ночное время. Ночное время считается с 22.00 до 6.00. Оплата производится форме доплаты 20% к тарифной ставке. При этом продолжительность смены в ночное время сокращается на 1 час, но оплата производится как за полную смену (8 часов).

4. Оплата брака. Брак по вине рабочего не оплачивается. Брак не оп вине рабочего оплачивается в размере 2/3 от тарифной ставки.

5. Сверхурочная работа. Допускается превышение продолжительности смены на 4 часа за 2 дня и не более 120 часов в год. Оплата производится по решению трудового коллектива. Для ИТР сверхурочная не оплачивается.

6. Оплата во вредных и тяжелых условиях. Может производиться доплата до 20% от тарифной ставке.

Распределение сдельного заработка и премии между членами бригады.

Такое распределение производится на основе КТУ (коэффициент трудового участия). В основу КТУ положены тарифные ставки рабочих и уровень их квалификации.

Самое низшее значение КТУ – это 1 (зарплата без премии). Остальным назначают коэффициент в зависимости от их тарифной ставки. КУТ назначают на собрании бригады.

Показатели, повышающие КТУ:

1. выполнение производственных заданий более чем на 100%. Повышает КТУ на 0,1-0,2.

2. проявление инициативы. Повышает на 0,05 – 0,1

3. передача опыта молодым рабочим и оказание помощи отстающим. Повышает КТУ на 0,1 – 0,2

4. совмещение профессий. Повышает на 0,1 – 0,5

5. работа со сложными машинами и оборудованием. Повышает на 0,1 – 0,2

6. Бережное отношение к материальным ресурсам. Повышает на 0,1 – 0,2.

7. Досрочный и качественный ремонт машин и механизмов. Повышает на 0,1 – 0,3

8. Безаварийная работа машин и механизмов. Повышает на 0,1 – 0,2.

Показатели, понижающие КТУ:

1. Не выполнение производственных заданий норм выработки. Понижает КТУ на 0,1 – 0,2

2. Брак в работе по вине работающего. Понижает на 0,1- 0,2

3. Невыполнение в срок распоряжений мастера. Понижает на 0,1 – 0,2

4. Нарушение правил эксплуатации машин. Понижает на 0,1 – 0,2

5. Опоздание на работу или своевольный уход с работы. Понижает на 0,2 – 0,5

6. Нарушение правил техники безопасности. Понижает на 0,1 – 0,3

В любом случае работающего гарантирована зарплата, рассчитанная по тарифу и отработанному времени. А при распределении премии КТУ назначается от 0 до 3,5.