Раздел 2 Трудовое право

1.Какие из перечисленных ниже правовых актов являются источниками российского трудового права:
- Гражданский кодекс;
- Закон РФ «Об акционерных обществах»;
- Конституция РФ;
- ТКРФ;
- Закон РСФСР «О занятости населения в РСФСР».
2.Назовите возраст трудовой дееспособности по общему правилу:
- 14 лет;
- 15 лет;
- 16 лет;
- 18 лет.
3.Лица в возрасте с 15 до 16 лет могут быть приняты на работу:
- если с этим согласны родители;
- если несовершеннолетний окончил основную школу;
- если он обладает соответствующей профессией;
- если на это дают согласие профсоюз предприятия, учреждения.
4.Какова минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска работников частных коммерческих организаций:
- 18 дней;
- 20 дней;
- 24 дня;
- 28 дней.
5.При приёме на работу помощником повара 17-летней Н. установили испытательный срок в два месяца. Однако вскоре выяснилось, что Н. не справляется с данной работой. Через месяц её уволили как не выдержавшую испытания. Какие правовые ошибки допущены работодателем?
6.Пенсия по возрасту для мужчин:
- устанавливается с 55 лет;
- устанавливается с 60 лет;
- устанавливается по согласованию с руководством.
7.Может ли учащийся в возрасте от 14 до 15 лет работать в период каникул более 24 часов в неделю?
8.Какие виды взысканий может применить администрация к работнику, нарушившему трудовую дисциплину:
замечание, выговор, штраф, строгий выговор, увольнение, арест на 15 суток.
9.Работник по собственному желанию собирается расторгнуть с предприятием трудовой договор, заключённый на неопределённый срок. Он должен предупредить об этом администрацию не менее чем:
- за один месяц;
- за две недели;
- за одну неделю.
10.Работнику предоставляется перерыв на обед продолжительностью:
- не более 40 минут;
- не более 1 часа;
- не более 2 часов,
11.По истечении какого срока после устройства на работу может быть предоставлен отпуск человеку старше 18 лет:
- по истечении 6 месяцев;
- по истечении 11 месяцев;