Факторы способствующие развитию профессиональной деформации
Нет фатальной неизбежности профессиональной деформации сотрудников правоохранительных органов. Практика дает немало примеров, когда многие, подвергаясь сильным профессионально деформирующим воздействиям в течение долгого времени, избегали профессиональной деформации. Но в то же время в самой правоохранительной деятельности есть ряд объективных факторов, способствующих развитию профессиональной деформации, и действие этих факторов может быть ослаблено (нейтрализовано) или усилено целым рядом причин субъективного или ситуативного свойства.
Развитию профессиональной деформации способствуют три основных группы факторов.
К объективным факторам правоохранительной деятельности относятся:
• эмоционально-психологические и физические перегрузки, стрессы;
• экстремальность, повышенный уровень опасности для жизни и здоровья сотрудников;
• властные полномочия (особенно в случае дисбаланса властных полномочий и реальной персональной ответственности за результаты своих действий);
• объективно высокая ответственность за характер и результаты своей деятельности;
• работа в режиме дефицита времени;
• затруднения в решении личных проблем, в том числе восстановлении сил и здоровья, связанном со спецификой профессиональной деятельности (например, регулярная работа в выходные и праздничные дни, невозможность использовать отпуск летом и т.д.);
• недостаточная правовая защищенность[154].
Особым фактором, стимулирующим развитие профессиональной деформации, является воздействие представителей асоциальных или криминальных групп. Можно выделить неорганизованное фоновое и организованное целевое воздействия. Сотрудник в процессе профессиональной деятельности постоянно имеет дело с людьми, для которых характерна асоциальная или криминальная направленность, попытки обмануть его, подкупить, спровоцировать, шантажировать, запугать. При этом, нередко пытаются играть на лучших человеческих качествах сотрудника: сочувствии к чужому горю, уважитель ном отношении к пожилым людям, любви к детям и т.д. Такой профессиональный опыт создает постоянный фон впечатлений и влияний, который может привести к развитию у сотрудника цинизма, жестокости, подозрительности, равнодушия; к огрублению эмоционально-волевой сферы. Более опасно, однако, организованное целевое воздействие на него со стороны криминальных структур по подкупу, шантажу, запугиванию, угрозам ему и семье и пр. Неблагоприятное воздействие этих факторов на развитие профессиональной деформации усиливается при наличии недостатков в двух других группах факторов.
К субъективным факторам управления и условий службы, способствующим развитию профессиональной деформации у части сотрудников, относятся:
• неадекватный стиль руководства, т.е. несоответствие стиля руководства содержанию профессиональной деятельности и уровню развития коллектива сотрудников;
• негативный морально-психологический климат в коллективе;
• конфликтные отношения между сотрудниками;
• формальные отношения между сотрудниками в процессе профессиональной деятельности;
• противоречие между системой официальных и неофициальных отношений в коллективе, в структуре «формального» и «неформального лидерства»;
• отсутствие психологической защищенности личности в коллективе;
• гипертрофированная корпоративность;
• слабая социальная защищенность.
При действии этих факторов коллектив правоохранительной организации не способен выступать позитивньм противовесом деформирующим влияниям. Ряд сотрудников обретает этот противовес в семье, среди друзей вне своей организации. Но в то же время недостатки ближайшего окружения могут усиливать деформирующие влияния.
Индивидуально-личностные факторы — особенности конкретного сотрудника — могут способствовать развитию у него профессиональной деформации. Это:
• эгоизм, корыстолюбие, лень;
• агрессивность, подозрительность трусость;
• гипертрофированные властные амбиции;
• неспособность к адекватной самооценке и самоконтролю;
• пониженная сопротивляемость негативным влияниям и вредным соблазнам;
• недостаточная самостоятельность суждений, оценок и решений;
• слабость воли, повышенная внушаемость, конформизм;
• пониженная эмоционально-психологическая устойчивость;
• несоответствие личных способностей и профессиональной подготовленности занимаемой должности.
Естественно, что все эти качества редко соединяются в конкретной личности, но даже наличие некоторых из них повышает опасность развития профессиональной деформации.
Дата добавления: 2015-03-26; просмотров: 769;