Позиция экспертов. Эксперты придерживаются двух позиций по данному вопросу.

Эксперты придерживаются двух позиций по данному вопросу.

Позиция экспертов 1. Суточные за рассматриваемый день необходимо возместить в порядке расчета по той командировке, из которой работник возвращается в этот день (по первой командировке).

Подробнее см.:

- консультацию (Н.Б.Египцева, экономист). - 2011.

Автор полагает, что, так как в табеле учета рабочего времени этот день учитывается как один день, соответственно суточные подлежат оплате за один день и этот день оплачивается в порядке окончательного расчета по первой командировке.

Позиция экспертов 2. Организация может самостоятельно установить, по каким нормам выплатить суточные за такой день: по дню возвращения из первой командировки или по дню выбытия во вторую.

Подробнее см.:

- статью: Жуковская, И.В. Две командировки в один день. Как возмещать суточные? // Главная книга.by. - 2011. - N 10.

Автор считает, что если этот день оплачен в порядке окончательного расчета по первой командировке, то суточные по второй командировке подлежат возмещению за дни пребывания, исключая день выбытия (в котором совпадают две командировки). Вместе с тем, если норма суточных за день выбытия во вторую командировку установлена в размере, большем, чем за день прибытия из первой командировки, организация может возместить работнику указанный день по более высокой норме суточных, предварительно оговорив это в приказе.

Заключение.

В рассматриваемом случае законодательством не регламентирован порядок возмещения суточных. В связи с этим полагаем, что организация вправе выбрать, в составе какой командировки она будет возмещать суточные работникам в подобных ситуациях, отразив это в приказе (распоряжении) или иных локальных нормативных правовых актах.

При этом следует учесть, что суточные за рассматриваемый день не могут быть возмещены в порядке расчета одновременно по двум командировкам. Поэтому если такой день уже оплачен в порядке окончательного расчета по первой командировке, то суточные по второй командировке подлежат возмещению за дни пребывания, исключая день выбытия.

По нашему мнению, организация не нарушит нормы законодательства, если по своему усмотрению определит, по нормам какой страны она возместит суточные за день возвращения из командировки и отправления в этот же день в командировку за границу, и отнесет их на затраты, учитываемые при налогообложении. При этом необходимо, чтобы командировка работника была связана с производством или реализацией товаров (работ, услуг) и документально подтверждена.