Підхід ISRS
Перша версія ISRS (Internatio Safety Rating System) була видана 1978 p. в International Loss Control Institute, Longawille, Georgia, USA. Ця методика неодноразово вдосконалювалася і стала зараз міжнародним інструментом оцінки та сертифікації системи управління охороною праці, складовою системи зменшення втрат на підприємстві. Сертифікат на відповідність вимогам ISRS видає страхова фірма Det Norske Veritas. Ця система з 2000 р. запроваджується в Польщі під назвою EVISA під керівництвом д-ра Е. Качевського.
За методикою ISRS усі питання охорони праці поділенні на 20 розділів. Кожний розділ розподілений на кілька підрозділів, а кожний підрозділ має конкретні запитання, за виконання яких нараховується визначена кількість балів (табл. 3.1—3.3).
Таблиця 3.1. Перелік робіт ISRS та їх оцінка
| № з/п | Назва розділу | Кількість запитань | Кількість балів, що нараховується |
| Управління і адміністрація | |||
| Навчання керівництва | |||
| Планування оглядів охорони праці | |||
| Аналіз виконання планів роботи та інструкцій з охорони праці | |||
| Розслідування причин нещасних випадків | |||
| Нагляд за охороною праці | |||
| Підготовка до аварійних ситуацій | |||
| Приписи і дозволи на виконання робіт | |||
| Аналіз причин нещасних випадків | |||
| Навчання працівників | |||
| Засоби індивідуального захисту | |||
| Охорона здоров'я і гігієна праці | |||
| Оцінка функціонування СУОП | |||
| Технологія та управління змінами | |||
| Комунікації міжперсональні | |||
| Комунікації у підрозділах | |||
| Впровадження заходів з охорони праці | |||
| Підготовка працівників до праці | |||
| Управління придбанням матеріалів і послуг | |||
| Безпека поза виробництвом | |||
| Усього | 12 000 |
За методикою ISRS підприємства можуть бути атестовані за стан охорони праці за 10 рівнями й одержати відповідний сертифікат (див. табл. 3.2). Приклади запитань за методикою ISRS наведені в табл. 3.3.
Таблиця 3.2. Обов'язкові розділи для оцінки на відповідний рівень
| Рівні оцінки | Виконання вимог розділів |
| 1,3,5,8,11 | |
| 2, 15,18 | |
| 4,7,16 | |
| 7 розділів, що залишилися |
Таблиця 3.3. Приклади запитань за методикою ISRS
| Номер запитання | Зміст запитання | Підтверджувальні запитання | Кого опитували |
| 1.1.4 | Чи документ "Політика охорони праці підприємства" був обговорений? | Коли і яким чином була обговорена політика праці підприємства? | Усі працівники |
| 1.7.4 | Чи працівники або їх представники брали участь у розробці Положення про систему управління охороною праці? | Який був твій внесок в опрацювання системи управління охороною праці? | Представник працівників |
| 1.9.2 | Чи кожний працівник/керівник має копію посадової інструкції/інструкції з професії? | Які завдання, пов'язані з охороною праці, входять у твої обов'язки? | Керівники, працівники |
| 1.10.3 | Для якого рівня управління підприємством визначені цілі системи управління охороною праці: 1. Підприємство/організація 2. Відділ/цех/ділянка/зміна | Які завдання твого підрозділу в галузі охорони праці в цьому році? | Керівники |
| 1.11.3 | Чи існує система приймання пропозицій від працівників і передавання їм інформації з питань охорони праці? | До кого потрібно звернутися з питань охорони праці? | Працівники |
Підприємство на підставі комплексної оцінки ризику (в ISRS міститься шість методик аналізу й оцінки ризику) ухвалює рішення, які елементи СУОП найбільш потрібні з урахуванням економічної та соціальної ефективності. Те, що включено до системи, повинно добре функціонувати. Про це свідчать розмови з працівниками, аудити за робочими місцями, виконання документації.
На рівнях 9—10 ISRS висуває додаткові вимоги: показники охорони праці (коефіцієнти частоти, важкості та ін.) повинні бути не гірші від середньо-галузевих і мати тенденцію до поліпшення упродовж щонайменше останніх трьох років.
Порядок проведення аудиту ISRS передбачає такі стадії:
— підготовка до аудиту: ознайомлення з підприємством, документацією з охорони праці, складання контрольних карт аудиту робочих місць та ін.
— аудит; бесіда з компетентними особами (керівництво, відділ кадрів, служба охорони праці, навчання, постачання, головний механік, енергетик, медпункт, пожежна охорона та ін.); верифікація (підтвердження) інформації, що була одержана шляхом перевірки документів, записів, огляду робочих місць, бесід з працівниками (варто переконатися, що СУОП на підприємстві дійсно ефективно функціонує і всі ЇЇ елементи, або переважна більшість їх, справді задіяні).
Особлива увага приділяється аудиту робочих місць: СУОП вважається не впровадженою, якщо на робочих місцях умови праці не відповідають нормам.
При складанні рапорту про аудит аудитор повинен бути швидше радником, а не суддею; він повинен радити як поліпшити систему.
За результатами аудиту підприємство може одержати міжнародний сертифікат відомої фірми Det Norske Veritas або сертифікаційної фірми України.
Дата добавления: 2015-03-14; просмотров: 575;