Обучение безопасности труда на производстве, виды и сроки обучения. Виды работ повышенной опасности, наряд-допуск.

В умовах ринкової економіки завершальну оцінку будь-якої діяльності дають на підставі фінансових показників. Як абсолютних, таких як дохід чи прибуток, так і відносних – таких, як показники рентабельності (під ними розуміють показники ефективності використання фінансових ресурсів).

Їх склад (показників доходу та прибутку) в умовах перехідної економіки України постійно змінюється. Тому розглядатимемо використання статистики не щодо одержання кількісних значень показників, а щодо можливостей аналізу і прогнозування тих показників, які вже розраховані згідно з чинними в даний момент інструкціями та методиками Державного комітету статистики, Національного банку та Міністерства фінансів.

Дохід – це вся сума грошових надходжень фірми (галузі, держави) за звітний період незалежно від джерел фінансування; прибуток – різниця між доходом та видатками, яка залишається в розпорядженні його власника.

Під видатками в загальновідомому значенні цього слова розуміють обов'язкові платежі, які має виконати фірма у звітному періоді щодо партнерів, клієнтів та держави.

Отже, видатки включають плату за придбану сировину, матеріали, паливо, інструменти, використану енергію, виплачену зарплату, нарахування амортизації і т. ін. – тобто, виробнича собівартість, а також повернення боргів та процентів за ними і сплату податків різних видів (причому частина з них – такі як, наприклад, податок на додану вартість та акцизний збір – ураховуються в собівартості продукції).

Головне завдання статистики щодо фінансових ресурсів з'ясувати:

• під впливом яких факторів змінюються показники, що їх характеризують;

• на які з них підприємство спроможне впливати, а які є так званими зовнішніми, тобто тими, рівень яких змінюється поза межами підприємства, а сама фірма має лише враховувати цю зміну у своїй діяльності;

• який рівень впливу першої та другої групи факторів та кожного фактора окремо на показники діяльності (тобто і на саму діяльність) підприємства;

• якого рівня внутрішніх факторів треба досягти, щоб показники діяльності в плановому періоді становили певну очікувану величину;

• як спрогнозувати тенденцію зміни значень зовнішніх факторів, щоб урахувати також їх вплив на очікувані результати діяльності фірми.

Не ставлячи перед собою і не розв'язуючи цих проблем, жоден керівник не зможе досягти головної мети будь-якої діяльності – роботи фірми зі сталою і високою ефективністю.

Методи, які необхідно застосувати для їх розв'язання:

• кореляції та регресії – для оцінювання рівня впливу цих факторів;

• індексного аналізу – для встановлення міри впливу в разі функціональної залежності;

• моделювання та прогнозування – для розрахунків очікуваних значень показників, які перебувають у стохастичній залежності від визначальних факторів.

У тому, що стосується доходу, таких факторів – два, і вони наперед відомі, бо входять до складу формули розрахунку головної складової доходу – виручки від реалізації продукції. Ця частина доходу залежить від кількості реалізованої продукції q та її ціни р. На макрорівні ці два показники між собою пов'язані кривою попиту: чим нижча ціна – тим вищий попит на продукцію. Але обидва вони обмежені: ціна – собівартістю продукції, а обсяг продукції – потужністю підприємства. Ці обмеження є внутрішніми. На розглядувані фактори впливають також зовнішні обмеження: ринкова ціна та рівень задоволення попиту. Тобто, коли можна продати всю продукцію, вироблену при певному використанні потужності підприємства, ціна на неї відповідатиме ринковій ціні, а тому вплив обох складових – р та q – на дохід фірми можна досить точно спрогнозувати, вивчаючи і прогнозуючи кон'юнктуру ринку.

У такому разі аналіз і прогнозування прибутку зводяться до вивчення зміни собівартості продукції і впливу на неї визначальних факторів, основним з яких є ефективність використання ресурсів.

Фінансові ресурси підприємства – це оборотні кошти. Оборотність оборотних коштів і є характеристикою їх ефективності з таких міркувань:

1) у разі прискорення оборотності можна за рахунок меншого обсягу фінансових ресурсів забезпечити безперервність виробництва для вироблення заданого обсягу продукції;

2) у разі зменшення оборотності з процесу обігу виключається певна частина фінансових ресурсів, що, з одного боку, знижує інвестиційну привабливість фірми, а з іншого – провокує або зменшення виробництва, або залучення за плату додаткових фінансових ресурсів; через це, зрештою, прибуток фірми знижується.

Питання для самоконтролю

1. У чому полягає різниця між ефектом та ефективністю?

2. Охарактеризуйте різницю між ресурсами та поточними витратами.

3. Яка мета підвищення ефективності?

4. Які показники ефективності використання оборотних засобів?

5. Які показники ефективності використання основних засобів?

6. Дайте визначення поняття основних засобів підприємства. Чим вони відрізняються від оборотних активів?

7. За рахунок яких джерел поповнюються оборотні кошти?

8. Чи можна вплинути на структуру оборотних коштів і як у бік збільшення швидкості їх обігу?

Основные понятия: безопасность, риск, опасные и вредные производственные факторы, классификация. Классификация техногенных событий по их негативным последствиям.

Безопасность – деятельность или состояние технической системы, при котором невозможны нежелательные последствия в виде ущерба здоровью и жизни человека или материального ущерба в результате аварий, пожаров, взрывов.

Риск – количественная оценка опасности или частота реализации опасности. При оценке риска учитывают характер риска (травма, заболевание, гибель) и вид: индивидуальный или социальны риск (для одного человека и группы людей соответственно).

Приемлемый (допустимый) риск – такое состояние безопасности, которое достижимо по техническим и экономическим соображениям на современном уровне развития науки и техники.

Уровни риска:

Зона приемлемого риска (<10^-5)

Зона жесткого контроля (10^-4 <R<10^-4)

Недопустимый риск (>10^-4)

Опасный производственный фактор – фактор производственной среды, кот может привести в определенных условиях к травме или резкому ухудшению здоровья (+ несчастный случай)

Вредный производственный фактор может привести к заболеваниям и снижению работоспособности

Классификация опасных и вредных производственных факторов по природе происхождения

1. Физические факторы:

микроклимат, мех колебания (вибрация, шум, УЗ), эл/магнитные поля, эл/магнитные излучения, освещение, УФ, ИК, мех перемещения механизмов и изделий.

2. Химические факторы: вредные вещества

по характеру действия

по пути поступления.

3. Биологические факторы: микро- и макро организмы.

4.Фактор трудового процесса:

физические перегрузки (статические, динамические - вынужденная рабочая поза), нервно-психические (умственное перенапряжение, зрения и слуха, монотонность труда, эмоциональные перегрузки).

Классификация негативных техногенных событий по их последствиям

1.несчастные случаи

-по характерурутравмирования: физ.травмы (переломы), острые отравления, ожоги

-по тяжести последствий: временные, тяжелые (инвалидность), групповые, смертельные

2. профессиональные заболевания

3. аварии: по тяжести последствий:

-уровень А: развитие в пределах одного объекта (участка, цеха)

-уровень Б: хар-ся переходом за пределы объекта

-уровень В: хар-ся переходом за пределы предприятия и возможное влияние на населенные пункты и ОС.

2. Законодательное регламентирование БЖД: законы и подзаконные акты. Система стандартов безопасности труда и стандартов безопасности в ЧС, их структура, содержание.

ЗАКОНЫ – формулируют наиболее общие требования безопасности производственной деятельности.

Регламентирование осуществляется через систему законодательных и производственных актов:

конституция РФ (определяет право каждого человека на условия труда, отвечающие требованиям безопасности), трудовой кодекс (охрана труда); Уголовный Кодекс, Гражданский Кодекс, административный кодекс (устанавливают ответственность), закон об основах охраны труда.

ПОДЗАКОННЫЕ АКТЫ – юридические, социально-экономические, технические нормативы, которые определяют критерии реализации правовых положений, закрепленных в законах. Как то: постановления, положения, инструкции; нормы и правила – СНиП, СанПиН, ГН, ПБ; система Гос. Стандартов – ГОСТ, система стандартов безопасности труда – ГОСТ ССБТ, госстандарты безопасности в ЧС – ГОСТ БЧС.

ГОСТ 12 . Х. ХХХ - ХХ

Класс стандарта ССБТ, подсистема стандарта, порядковый №, год утверждения стандарта

5 подсистем:

0 – основополагающие стандарты

1 – определяет стандарты к различным производственным факторам

2 – определяет требования безопасности к производственному оборудованию

3– требования безопасности к производственным процессам

4 – требования безопасности к средствам защиты: коллективные (вентиляция, шум), индивидуальные (очки, противогазы)

Класс стандартов безопасности в чрезвычайных ситуациях:

ГОСТ БЧСР 22 Х.ХХХ – ХХ

0 – основополагающие стандарты (термины, определения)

1 – прогнозирование и мониторинг ЧС

2 – обеспечение безопасности объектов народного хозяйства, животных, воды, пищи

3 – стандарты в области продовольствия, пищевого сырья, кормов в ЧС

4 – область безопасности с/х животных и растений в ЧС

5 – безопасность водоисточников и систем водоснабжения в ЧС

6 – стандарты на средства и способы управления, связи, оповещения в ЧС

7 – ликвидация ЧС

8 – техническое оснащение аварийно-спасательных формирований, средств спец.защиты и экипировки спасателей

Надзор за безопасностью производственной деятельности: государственный, ведомственный, административно-общественный на предприятии. Виды ответственности за нарушения безопасности труда.

Гос.надзор за безопасностью труда в производственной сфере:

1) Законодательно-Правовой

-через органы прокуратуры,

-через федеральную инспекцию труда - ч/з гос.инспекторов труда

Инспектор труда может:

· выдавать работодателям обязательные для исполнения предписания о нарушениях трудового законодательства;

· приостанавливать работу организаций, производственных подразделений при выявлении нарушений требований безопасности;

· расследовать несчастные случаи на производстве;

· выступать как эксперт в суде по искам о нарушениях законов трудового права и т.д.

2) технический

-Технологический надзор:

· пром.безопасность для предприятий со взрывопожароопасными и химически опасными объектами, в т.ч. с объектами под избыточным давлением;

· безопасность электрических и тепловых установок и сетей;

· безопасность на объектах, эксплуатир-х грузоподъемные машины и механизмы;

· безопасность при добыче полезных ископаемых на подземных выработках

-экологический – принятие нормативных правовых актов, контроль и надзор в сфере охраны окружающей среды

-атомный - принятие нормативных правовых актов, контроль и надзор в сфере безопасности использования атомной энергии на ядерных установках и т.д.

-пожарный – в составе МЧС – главное управление гос.противопожарной службы

3) Санитарно-эпидемиологический – осущ ч/з агентство по сан-эпид надзору при МинЗраве.

Ведомственный надзор и контроль – министерства и ведомства – любая вышестоящая по подчиненности организация.

Административно-общественный –3 ступени:

1) ежедневно мастером или начальником участка, а также общественным инспектором по охране труда от профкома или трудового коллектива до начала работы, при необходимости – в течение рабочей смены. Результаты проверки отмечаются в «журнале 1 ступени контроля»

2) еженедельно начальником цеха и старшим инспектором по охране труда с участием инженера по охране труда. Результаты – в «журнал 2 ступени контроля»

3) ежемесячно комиссией в составе гл.инженера (или тех.директора), председателя профкома (или иного уполномоченного представителя органа), руководителя службы охраны труда предприятия. По результатам составляется «Акт о выявленных нарушениях» и издается «Приказ…» по предприятию, в к-мопр-сяосн. мероприятия и ответственные лица по устранению нарушений.

4 вида ответственности:

1. дисциплинарная – наложение взысканий на виновного – замечаний, выговоров.крайняя мера – увольнение, если нарушение повлекло за собой тяжкие последствия. может привлекать руководитель предприятия или подразделения предприятия, на к-м работает виновник. также виновный может быть лишен премии и т.д.

2. административная – наложение взысканий на предприятие или отдельные его участки в виде приостановки деятельности, закрытия отдельных структурных подразделений и на отдельных граждан в виде штрафов – для граждан до 25 МРОТ, для должностных лиц – до 50МРОТ, для юр.лиц до 1000 МРОТ. могут накладывать представители органов гос.надзора, суд.

3. гражданско-материальная – возмещение со стороны виновного лица вреда, причиненного жизни и здоровью пострадавшего: утраченный заработок, к-й тот мог бы иметь, расходы на лечение, етц. В случае смерти кормильца право на возмещение ущерба имеют нетрудоспособные лица, состоящие на иждивении погибшего – дети до 18, родители-пенсионеры, инвалиды-иждивенцы.

4. уголовная– по статье 143 за нарушение правил ТБ или иных правил охраны труда.наказывается:

-штрафом от 200 до 500 МРОТ на период от 2 до 5 месяцев

-исправительными работами до 2 лет

-деяние, повлекшее смерть человека, - лишением свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать опр.должности или заниматься опр.деятельностью на срок до 3х лет или без такового.

Обучение безопасности труда на производстве, виды и сроки обучения. Виды работ повышенной опасности, наряд-допуск.

1.Вводный инструктаж – проводит инженер по охране труда на предприятии со всеми поступающими на предприятие, при экскурсии - чтобы ознакомить человека с правилами охраны труда, учитывая особенности работы предприятия.

2.Первичный инструктаж – проводят на рабочем месте непосредственным рук-лем работ по спец программе (технолог инструкции, о данном рабочем месте).

3.Стажировка – от 2 до 14 смен под руководством ответственного лица. Работник должен сдать проверку знаний и получить допуск к самостоятельной работе.

4.Повторный инструктаж (1 раз в 3 месяца) по тем же документам, что и первичный. Цель – закрепить знания.

5.Внеплановый инструктаж – проводят при изменении правил охраны труда, при изменении технологического процесса, при нарушении техники безопасности, при несчастных случаях.

6.Целевой (текущий) инструктаж – проводят на разовые и особо опасные работы.

7.Курсовое обучение (1 раз в год) – по 10-ти часовой программе, для рабочих, обслуживающих объекты повышенной опасности. С инженерами – 1 раз в 3 года по 40-часовой программе.

Наряд-допуск — задание на безопасное производство работы, оформленное на специальном бланке установленной формы и определяющее содержание, место работы, время её начала и окончания, условия её безопасного выполнения, необходимые меры безопасности (в том числе по радиационной, пожарной безопасности и на загазованных рабочих местах), состав бригады и работников, ответственных за безопасное выполнение работы.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ С ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТЬЮ
1. Земляные работы в зоне расположения подземных энергетических сетей, газо- и нефтепроводов и других аналогичных подземных коммуникаций и объектов.
2. Рытье котлованов, траншей глубиной более 1,5 м и производство работ в них.
3. Работы по разборке (обрушению) зданий и сооружений, а также по укреплению и восстановлению аварийных частей и элементов зданий и сооружений.
4. Строительные, монтажные, ремонтные и другие работы,
5. Ремонтные, строительные и монтажные работы на высоте более 2 м от пола без инвентарных лесов и подмостей.
6. Ремонт трубопроводов пара и горячей воды.
7. Работы по ремонту, окраске крыш, очистке крыш зданий от снега или пыли при отсутствии ограждений по их периметру.
8. Работы по подъему, спуску и перемещению тяжеловесных и крупногабаритных грузов при отсутствии машин соответствующей грузоподъемности.
9. Ремонт крупногабаритного оборудования высотой 2 м и более.
12. Работы в замкнутых объемах, в ограниченных пространствах.
14. Электро- и газосварочные работы снаружи и внутри емкостей из-под горючих веществ, работы в закрытых резервуарах, в цистернах
15. Работы по вскрытию сосудов и трубопроводов, работающих под давлением.
16. Работы по испытанию сосудов, работающих под давлением.
18. Работы по очистке и ремонту воздуховодов, фильтров и вентиляторов вытяжных систем вентиляции гальванических цехов, химических лабораторий, складов и других помещений, в которых хранятся сильнодействующие химические, радиоактивные.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве: классификация несчастных случаев, понятие о производственной и непроизводственной травме, профзаболевании. Акт Н-1, порядок составления. Специальное расследование. Показатели травматизма, страхование от несчастных случаев.

Непроизводственная травма – та, к-япроизошла вблизи территории предприятия или иного места работы в течение рабочего времени, сли нахождение в этих местах не противоречит «правилам внутреннего трудового распорядка»

Производственная травма – считается воздействие на работника опасного производственного фактора при выполнении им трудовых обязанностей или заданий руководителя работ. Результат – травма, ухудшение здоровья, гибель пострадавшего. Все произв травмы, независимо от форм собственности предприятия, расследуются одинаково.

Порядок оповещения – очевидец или пострадавший сообщает руководителю работ, службе охраны труда или руководителю предприятия.

Акт Н-1 составляют третьи лица: представитель работодателя (инженер охраны труда), представитель профсоюза или иного уполномоченного органа (страховой фирмы), сам пострадавший или его доверенное лицо в течение 3-х суток. Обследуется место происшествия, показания очевидцев, техническая документация. В Акте указывается причина несчастного случая (организационная, техническая, санитарно-гигиеническая, личностная). Акт отдают на утверждение руководителю предприятия. Мероприятия по устранению несчастных случаев и лицо, которое должно их провести. В Акте дают заключение по тяжести травмы. Если произошел групповой несчастный случай, то акт Н-1 составляется на каждого пострадавшего. По окончании трудоспособности работодатель направляет сообщение о последствиях несчастного случая инспектору по охране труда и инспектору Гос. Надзора.

Специальное расследование проводится для групповых, тяжелых и смертельных несчастных случаев. В комиссии участвует государственный инспектор труда, представитель работодателя, профсоюза представитель органов исполнительной власти, по субъектам РФ. Составляется «Акт расследования о групповых, тяжелых и смертельных несчастных случаях» в течение 15 суток с момента происшествия. Если несчастный случай произошел на подконтрольных госнадзору объектах, то к расследованию приглашают инспекторов госнадзора. Материалы расследования несчастных случаев (акты) - документы длительного хранения (в течение 45 лет), т.к. последствия несчастного случая обнаруживаются в отдаленные сроки. Акт составляют в двух экземплярах. Первый – в отдел охраны труда, второй – пострадавшему. Акты Н-1 и другие служат оценкой травматизма. Используют несколько показателей:

· Частота травматизма П_Ч=(А/В)*10³, где А - число несчастных случаев, В_С – среднесписочная численность рабочих на предприятии, за отчетный период

· Тяжесть травматизма П_Т=SД_Т/А, где Д_Т – общее число дней нетрудоспособности по всем несчастным случаям (тяжелые и смертельные учитываются отдельно)

· Показатель общей нетрудоспособности П_В=(SД_Т/В_С)*10³. Решением правительства РФ установлено 22 класса профессионального риска. Оценивается интегральным показателем:

· И_П=(SВВ/SФОТ)*100%, где SВВ – общая сумма нанесенного ущерба в денежном измерении; SФОТ – фонд оплаты труда.

Профессиональные заболевания м/б зарегистрированы при периодических медосмотрах персонала либо при обращении в мед.учреждение. Лечащий врач составляет экстренное извещение по спец.форме и отправляет его в службу сан-эпидемиологического контроля. во граве с санитарным врачом создается комиссия, в которую входят врач, обслуж-й данное предприятие и член профкома. составляется и подписывается «Акт расследования проф.отравления и проф.заболевания»

Страхование: пострадавший в рез-те произв.травмы имеет право на след.выплаты:

- пособие по временной нетрудоспособности в размере 100-го заработка

- единовременные выплаты семье пострадавшего или ему самому в случае утраты проф. трудоспособности или смерти

- ежемесячные выплаты как доля среднемесячного заработка в зависимости от степени утраты проф.трудоспособности

- оплата доп.расходов, связанных с повреждением здоровья пострадавшего на мед., соц. и проф-ю реабилитацию.

6. Условия труда, основные понятия. Гигиенические факторы, оценка условий труда по уровню отклонения от гигиенических норм.Травмобезопасность рабочих мест: характер и причины травм. Оценка травмобезопасности: оборудование, средства защиты, обучения и инструктажа.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияния на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Факторы:

-гигиенические, как то:

· физические: микроклимат, видимый свет, УФ и ионизирующие излучения, шум, ультразвук, вибрация;

· химические: воедные вещества хим- и ибиоприроды (антибиотики, ферменты, гормоны);

· биологические: микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры в ЛП, патогенные микроорганизмы.

-производственного процесса:

· тяжесть труда: нагрузка на опорно-двигательный аппарат работника и функци-е системы его организма (сердечно-сосудистая, дыхательная, етц.). Характеризуется: физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, стереотипными рабочими движениями, статической нагрузкой, вынужденной рабочей позой.

· напряженность труда: интеллектуальные, сенсорные (на зрение и слух), эмоциональные нагрузки.

В зав-ти от степени отклонения от норм различают вредные и опасные факторы.

Вредный производственный фактор (ВПФ) м/вызывать проф.паталогию, временное или стойкое снижение работоспособности, приводить к нарушению здоровья потомства.

Опасныйпроизв.фактор (ОПФ) м/б причиной острого заболевания, внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти работника.

Травмобезопаснсть – соответствие рабочего места требованиям безопасности труда, при кот-х исключаются травмирование персонала при условии соблюдения требований, установленных нормативно-правовыми актами. Условия труда по травмобезопасности условно делят по причинам и характеры травмы, уровню отклонения от требований безопасности.

Причиной травмы м/б недостатки, связанные вконструкцией оборудования, приспособлений и инструментов, а также в обучении и инструктировании. Производственные травмы по характеру классифицируют:

механические, электрические, химическое, термические, повреждения при падении.

Аттестация и сертификация рабочих мест по условиям труда: гигиеническим факторам, травмобезопасности, средствам индивидуальной защиты. Использование результатов аттестации, сертификация.

Аттестация–система анализа и оценки рабочих мест по условиям труда. Включает: гигиеническую оценку условия и характера труда, оценку травмобезопасности раб.мест, учет обеспеченности СИЗ-ами. Проводится каждые 5 лет или раньше, если что-то меняется: тех.процесс, замена оборудования, етц. Перед проведением аттестации определяются идентичные рабочие места по характеру выполняемых работ. Затем выделяются наиболее травмоопасныераб.места и составляется перечень возможных вредных гигиенических факторов среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса.

Гигиеническая оценка:

инструментальные измерения всех действующих факторов по станд.методам при характерных производственных условиях, исправно и эффективно работающих средствах коллективной и индивидуальной защиты. Результаты сравниваются с нормами. Класс условия труда опр-ся по каждому гигиен-му фактору, а затем в сочетании всех факторов для рабочего места в целом. Уровни воздействия оцениваются разными величинами:мг/м3– вредные вещества; дБ – вибрация. шум, УЗ; освещенность – в ЛК. Для всего есть ПДК или ПДУ – такие уровни вредного воздействия, которые не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья человека в процессе работы и в отдаленные сроки. При комплексной оценке гигиенических условия труда выделяют 4 класса: оптимальные (1), допустимые (2), вредные (3) и опасные (4). 1й и 2й – безопасные.

1. оптимальные условия труда: На рабочем месте отсутствуют вредные производственные факторы, или их

уровень не превышает гигиенической нормы, безопасных для населения в целом. Им. Пар-ры микроклимата и ф-рытруд.процесса

2. Допустимые: Вредный фактор присутствует и при этом не превышает гигиенических норм, ПДК или ПДУ.

Определенный дискомфорт компенсируется во время регламентированного отдыха между сменами

3. Вредные:

3.1. Гигиенические нормы превышаются настолько, что в организме возможны функциональные обратимые изменения, которые м/бкомпенсированы защитными свойствами организма

3.2. Отклонения от норм, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие к появлению

производственно обусловленным заболеваниям или появлению признаков или начальных форм профессиональной патологии (без утраты проф.деятельности)

3.3. Отклонение от норм, при котором возможно развитие профессиональной патологии низкой и средней степени, потерю проф.трудоспособности, рост храническийпаталогий.

3.4. условия труда, при к-х м/возникать тяжелые формы проф.заболеваний с потерей общей трудоспособности, высокие уровни заболеваемости.

4. Опасные: такие факторы, воздействие которых в течение рабочей смены создают угрозу для жизни, высокий риск острых проф.поражений, в т.ч. и тяжелых форм.

Оценка травмобезопасности:

· в оборудовании оцениваются: конструкция, органы управления, ограждения, блокировочные и тормозные устройства, отключающие оборудования при опасных действиях персонала или опасных режимах работы машины, сигнальные средства, системы дистанционного управления.

· приспособления и инструменты – ручной электро- и пневмоинстурмент, грузоподъемные механизмы, грузозахватные приспособления, слесарный инструмент.

· средства обучения и инструктажа – оцениваются разделы инструкций и требований безопасности, по которым проводится инструктаж перед работой, во время и псоле нее, в аварийных ситуациях; оцениваются программы и сроки обучения. Способы м/б визуальными, экспериментальными, замеры, расчеты. Проверяется тех.документация.

Выделяются 3 класса: оптимальные (1), допустимые (2) и опасные (3).

1й класс: полностью соответствуют требованиям безопасности, предъявляемым к оборудованию и етц.

2й класс: имеются отклонения, не влияющие на работу оборудования (например - повреждения сигнальной окраски трубопроводов)

3й класс: серьезные отклонения от безопасности (отсутствие средства защиты)

По окончании аттестации рабочее место м/б признано:

- аттестованным, если оно по всем условиям труда соответствует 1 и 2 классу;

-условно аттестованным, если есть хотя бы один 3 класс, но может быть улучшен до 2 класса.

-неаттестованным, если оно подлежит переоборудованию.

Результаты аттестации рабочих мест используют:

-при составлении планов по улучшению и оздоровлению условий труда

-для предоставления льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда

-при решении вопросов о связи заболевания рабочего с его профессией, в т.ч. в судебном порядке

-при рассмотрении вопроса о прекращении или о приостановке производства

-включается в трудовой договор (док.строгой отчетности хранятся 45 лет)

Цель сертификации: проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание благоприятных условий труда; реализация гос. политики по обеспечению гарантии работникам соблюдения норм и охраны труда.

Гос. экспертиза условий труда имеет 3 степени сертификата:

1.если аттестовано не менее 90% рабочих мест, а на остальные гарантировано проведение аттестации в течение полугода.

2.если аттестовано 75% рабочих мест, а на остальные – в течение года

3.50% аттестовано, остальные – в течение 2-х лет.

Для аттестации нужно:

· служба охраны труда

· аттестация рабочих мест с привлечением собственных специалистов, имеющих право на проведение таких работ

· на объекты повышенной опасности нужно иметь декларацию безопасности.

8. Микроклимат производственных помещений: основные понятия. Типы микроклимата, влияние на организм. Показатели микроклимата.

Микроклимат– тепловое состояние окружающей среды, определяемое комплексом физических факторов в ограниченном пространстве и оказывающее влияние на тепловой обмен организма человека.Показателями, характеризующими микроклимат, являются: температура воздуха,относительная влажность воздуха,скорость движения воздуха,интенсивность теплового излучения.

Теплообмен организма с окр.средой происходит путем:

-конвекция

-испарение

-излучение

Под конвекциейпонимают непосредственную отдачу тепла с поверхности человеческого тела притекающим к нему слоям воздуха. Количество тепловой энергии, передаваемое конвекцией, зависит от температуры и скорости движения воздуха, температуры тела и площади поверхности тела человека.

Е_к= f(Т_Т,Т_в,v_в,S), Вт

Поскольку площадь поверхности тела являются постоянными величинами, то отдача тепла конвекцией зависит от скорости движения воздуха. Отсюда следует вывод, человек не всегда может отдавать тепло конвекцией. Если температура воздуха меньше температуры тела человека (Т_в≤ Т_т),то телоотдаеттепло в окружающую среду,а если температура воздуха больше температуры тела (Т_в>Т_т), то теплоотдача конвекцией прекращается, и человек получает тепло извне.

При оценке потерь тепла телом человека при испарении пота с поверхности кожи вводят такое понятие, как физиологический дефицит влажности. Физиологический дефицит влажности (ФДВ)– это разность между максимально возможной влажностью при температуре кожи и абсолютной влажностью воздуха. Эта величина характеризует возможность насыщения воздуха, в данных условиях, водяными парами при испарении влаги с поверхности кожи и верхних дыхательных путей. Чем выше ФДВ, тем больше испарение, т. е. выше теплоотдача этим путем,

Известно, что на процесс испарения влияет скорость движения воздуха (белье быстрее сохнет при ветреной погоде). Поэтому количество испарившегося пота с поверхности кожи, соответственно, теплоотдача в окружающую среду, есть функция трех факторов внешней среды – температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха

Человеческое тело, как и любое тело, нагретое выше абсолютного нуля (Т=0К), излучает тепловую энергию в окружающее пространство в инфракрасной области спектра. Температура тела человека, приблизительно, – постоянная величина. Энергия теплового излучения будет зависеть от температуры предметов, окружающих тело человека -Е_из= f (T_o).

Если температура тела человека больше температуры окружающих предметов (Т_т>Т_о), то человек излучает тепловую энергию в окружающее пространство, если температура тела меньше температуры окружающих предметов(Т_т≤Т_о), то теплоотдача излучением отсутствует, и человеческое тело получает тепло от окружающих предметов. Отсюда важный вывод – не всегда возможна теплоотдача излучением.

Микроклимат производственного помещения – это сочетание четырех факторов: температуры, относительной влажности, скорости движения воздуха и интенсивности теплового излучения, зависящей от температуры окружающих предметов (Т_о). Воздействие это может быть однонаправленным (синергическим) или противоположно направленным (антагонистическим).

Синергическое взаимодействиепараметровмикроклимата – это сочетаниемалой подвижности и высокой температуры воздуха, что усугубляет действие высоких температур, так как уменьшается теплоотдача конвекцией и испарением, а малая подвижность воздуха и повышенная влажность уменьшает теплоотдачу испарением.

Антагонистическое взаимодействиепараметров микроклимата – это сочетание повышенной подвижности и высокой температуры воздуха, увеличение подвижности воздуха ослабляет действие высоких температур, так как увеличивается теплоотдача конвекцией и испарением. При оптимальной влажности легче переносится как повышенная, так и пониженная температура воздуха.

Практический интерес представляет поиск и разработка комплексных показателей, характеризующих микроклимат в целом. Знание отдельных параметров еще не говорит о воздействии их на человека в совокупности.В настоящее время в наших нормативах для интегральной оценки параметров микроклимата используется индекс ТНС,который рассчитывается по двум показателям: температуре «влажного» термометра и температуре шарового зачерненного термометра. Индекс ТНС рассчитывается по формуле

ТНС = 0,7 t_вл+ 0.3t_ш, ºС,

где t_влиt_ш – температура влажного и шарового термометра, соответственно.

Терморегуляция–этоприспособительная реакция организма, направленная на поддержание, в известных пределах, конечно, постоянной температуры тела человека. Этот процесс терморегуляции осуществляется двумя путями – химической и физической терморегуляцией.Химическая терморегуляция— это изменение теплопродукции под воздействием внешних условий (приема пищи, физической, эмоциональной, нервной нагрузки). В основе химической терморегуляции лежат биохимические реакции нашего организма. Этот процесс регулируется центральной нервной системой.Физическая терморегуляция— это изменение теплоотдачи организма под влиянием внешних условий. Например, при низкой температуре воздуха в нашем организме происходит сужение сосудов периферической кровеносной системы, что приводит к уменьшению количества тепла, подводимого к кожному покрову.

В зависимости от соотношения теплопродукции организма и его теплоотдачи в окружающую среду можно выделить 4 типа микроклимата:

Оптимальный(комфортный)микроклимат, при которомизбыточная теплопродукция организма в точности соответствует теплоотдаче в окружающую среду.

Допустимыймикроклимат, при котором соотношение теплопродукции и теплоотдачи приблизительно равны.

Нагревающиймикроклимат, при котором накапливается избыток тепла за счет превышения теплопродукции над теплоотдачей.

Охлаждающиймикроклимат, в этом случае теплообразование в организме не может компенсировать теплоотдачу в окружающую среду.