Припинення трудового договору.

Припинення трудового договору:

1) існують законні підстави для його припинення;

2) дотримано встановленого порядку звільнення з роботи.

Законними підставами для припинення трудового договору вважається такі обставини, які визначені законодавчими актами.

Що стосується другої умови встановлює порядок припинення трудового договору для певних груп підстав. Наприклад, :

1) з ініціативи працівника

2) з ініціативи роботодавця

При припиненні трудового договору за п.1 ст.36. КЗпП України (Угода сторін) порядок його розірвання визначають самі сторони. Підстави припинення трудового договору:

1) смерть працівника

2) сплив його строку

3) за угодою сторін

4) переведення працівника за його згодою на інше підприємство

5) перехід працівника на виборну посаду

6) у разі відмови працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством.

7) відмова працівника від продовження роботи у зв’язку із змінами істотних умов праві

8) з ініціативи працівника або роботодавця

9) З ініціативи осіб або органів, що не є сторонами трудового договору

ЛЕКЦІЯ № 14

ОСНОВИ СІМЕЙНОГО ПРАВА УКРАЇНИ

ПЛАН :

1. Поняття, предмет, джерела сімейного права

2. Поняття шлюбу та порядок його укладення

3. Права та обов’язки подружжя