Анкета для руководителей
1. ФИО (Можно не указывать. Укажите код, если хотите получить заключение)
2. Пол (Мужской / Женский)
3. Возраст
4. Образование (Среднее / Среднее специальное / Высшее)
5. Семейное положение (Холост / Женат / Разведен / Гражданский брак / Вдовец)
6. Который раз анкетируемый состоит в браке
7. Количество детей
8. Место работы (Бюджетная организация / Коммерческая)
9. Вид деятельности учреждения
10. Должность (Руководитель / Иная занимаемая должность)
11. Процентное соотношение мужчин и женщин в вашей организации
12. Как вы оцениваете положение вашей организации (Отличное / Хорошее / Удовлетворительное / Плохое)
13. Имеются ли сексуальные отношения между сотрудниками организации? (Да / Нет)
14. Количество сотрудников, вовлеченных в сексуальные отношения друг с другом в процентном отношении (по вашему мнению)
15. Имеются ли устойчивые сексуальные производственные пары? (Да / Нет)
16. Бывают ли случайные сексуальные отношения между сотрудниками? (Да / Нет)
17. Имеются ли у вас сексуальные партнеры на работе? (Да / Нет)
18. Каков у вас уровень отношения с сексуальными партнерами? (Хотелось бы завести сексуальную связь Вы что-то предпринимаете для этого / На уровне сексуальных ласк (объятия, поцелуи) / У вас завершенные сексуальные отношения / У вас разорванные сексуальные отношения)
19. Сколько у вас на сегодняшний день было сексуальных партнеров на работе? (С завершенными сексуальными отношениями / С незавершенными сексуальными отношениями / С разорванными сексуальными отношениями)
20. Сколько времени уходит у вас на контакты с сексуальными партнерами на работе (в том числе и время, когда вы думаете о них)?
21. Кто ваши сексуальные партнеры на работе? (Начальники / Подчиненные / Сотрудники, равные по уровню / Всякое бывает)
22. Имеются ли у вас дополнительные затраты на сексуального партнера? (Да / Нет) Размеры трат в рублях или процентах от доходов
23. Получаете ли вы материальные блага от сексуального партнера? В какой форме? (Да / Нет) (Деньги / Подарки / Повышение по службе) Размеры получаемых благ в рублях или процентах от доходов
24. С кем лучше качество секса? (С супругом (ой) / С сексуальным партнером на работе)
25. Где вы занимаетесь сексом с сексуальным партнером? (На работе / В своей квартире / В его (ее) квартире / Снимаете отдельную жилплощадь / В основном в командировках)
26. Как долго продолжаются у вас сексуальные связи с одним и тем же партнером на работе? (До шести месяцев / До года / От одного года до двух лет / Более двух лет)
27. Как влияют на вашу производственную деятельность сексуальные отношения на работе? (Улучшают / Не оказывают никакого влияния / Мешают)
28. Как вы относитесь к сексуальным отношениям на работе? (Положительно / Отрицательно / Нейтрально)
29. Как ваш начальник относится к сексуальным отношениям на работе? (Положительно / Отрицательно / Нейтрально)
30. Как ваши подчиненные относятся к сексуальным отношениям на работе? (Положительно / Отрицательно / Нейтрально)
31. Бывали ли у вас осложнения в связи с сексуальными отношениями на работе? (Да / Нет)
32. Уровень осложнений (Скандал в семье / Конфликт на работе с начальником / подчиненными / друзьями)
33. Разработали ли вы специальные приемы, снимающие отрицательные феномены производственного секса, и опишите их (чем подробнее, тем лучше)
Благодарим за проделанную работу. Наши координаты:
344095, г. Ростов-на-Дону, а/я 7458. E-mail: litvak@icomm.ru
http://litvakme.da.ru, http://litvakme.narod.ru
Северо-Кавказский центр промышленной психотерапии (Президент М. Е. Литвак)
ОРГАНИЗУЕТ и проводит семинары для руководителей, на которых они научатся создавать оптимальный психологический климат в коллективе, более эффективно проводить деловые переговоры, а также психологическую экспертизу документации и т. д.
ОРГАНИЗУЕТ и проводит семинары по обучению психотерапевтов, психологов и педагогов современным методам психотерапии и психологического тренинга (трансактный анализ, сократический диалог, нейролингвистическое перепрограммирование, голотропное дыхание, целенаправленное моделирование эмоций, интеллектуальный транс, эрототерапия и др.).
ПРОВЕДЕТ современную диагностику, лечение и профилактику пограничных нервно-психических расстройств (неврозы, невротические реакции, сексуальные нарушения) и психосоматических заболеваний (гипертоническая болезнь, бронхиальная астма, язвенная болезнь желудка и двенадцатиперстной кишки и др.). При этом будут использованы новые формы организации медицинской помощи (психотерапевтические клубы психокоррекционной и психотерапевтической направленности).
ОБРАЩАТЬСЯ:
344095, г. Ростов-на-Дону, а/я 7458.
Тел.: (863-2) 33-68-09. Факс: (863-2) 54-98-29.
E-mail: litvak@icomm.ru
Спасибо, что скачали книгу в бесплатной электронной библиотеке Royallib.ru
Оставить отзыв о книге
Все книги автора
[1]Хочу подчеркнуть, что законный это брак или гражданский — для моего исследования не имеет значения. Для меня брак — это когда сексуальные партнеры вместе ведут дела, а не только занимаются сексом. Так что многоженство и многомужество с этой точки зрения являются реальностью. И, может быть, обществу не стоит осуждать ни то ни другое, тогда людям не нужно будет тратить массу энергии на камуфляж в общем-то неплохих отношений
[2]И во взрослой жизни, как только Он и Она найдут друг друга, т. е. подойдут друг другу, они становятся очень сильными, при условии, что сольются в единое целое. Для этого, как и зародыш в свое время, и по идее они должны сразу начинать созидательную работу по укреплению появившегося третьего — семьи. А это возможно только в условиях общего производства. У нас, к сожалению, формирование семьи начинается со свадебного путешествия. А затем, в лучшем случае, каждый идет на свое производство, где может найти и другого сексуального партнера. Не от этого ли многие беды? Не от этого ли у нас и процветает секс на производстве? Не ждите от меня готовых рецептов, хотя кое-какие соображения я выскажу
[3]Л.Г. Морган цит. по Ф. Энгельсу. См. список использованной литературы
Дата добавления: 2014-12-05; просмотров: 1207;