Классификация состава работающих

В зависимости от сферы приложения труда персонал организации подразделяют на производственный и непроизводственный.

Производственный – персонал основной деятельности. В его состав включаются работники:

· основных и вспомогательных цехов;

· подсобных производств (лесозаготовок, торфоразработок, карьеров и т.п.);

· научно-исследовательских, конструкторских, технологических подразделений;

· вычислительных центров;

· всех видов охраны;

· управления и др.

Непроизводственный персонал – персонал не основной деятельности. В состав непроизводственного персонала включаются работники:

· подсобных сельскохозяйственных организаций;

· жилищного хозяйства;

· коммунальных предприятий;

· медицинских учреждений;

· оздоровительных учреждений, отдыха, физической культуры, культуры, туризма, воспитания, образования и т.п.

Все работающие в организации различаются по категориям персонала:

· рабочие;

· руководители;

· специалисты;

· служащие.

Рабочие –лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг. К ним относятся:

· работники, занятые управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, линий и т.п.;

· работники, занятые изготовлением материальных ценностей;

· работники, занятые перемещением, погрузкой, разгрузкой;

· работники, занятые уходом за машинами;

· машинисты, водители, кочегары и др.;

· почтальоны, телеграфисты и др.;

· операторы ЭВМ;

· дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа.

Руководители – управленческие работники, в состав которых включаются:

· директора, начальники, управляющие, заведующие, мастера и т.п.;

· главные специалисты.

Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами (инженеры, экономисты и др.).

Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет, контроль (агенты, архивариусы, кассиры, копировщики, секретари, табельщики, учетчики и др.).

Работники организации включаются в:

· списочный состав;

· несписочный состав.

В списочный состав работников включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу.

Не включаются в списочный состав работники, не состоящие в штате организации, привлеченные по трудовому соглашению для выполнения разовых работ; совместители.

Одним из важных трудовых показателей организации является показатель средней численности работников, который исчисляется нарастающим итогом в течение отчетного периода (года) по следующей формуле:

где – средняя численность работников в - ом периоде; – среднесписочная численность постоянных работников, средняя численность совместителей и работающих по договорам подряда в l - ом периоде.

Расчет средней численности постоянных работников и работающих по договорам подряда ведется по формуле:

где – количество человеко-дней в l - ом периоде, определяемое как суммарное количество календарных дней постоянных сотрудников, работающих в организации (работающих по договорам подряда в течение срока договора); – количество календарных дней в l - ом периоде.

Средняя численность совместителей рассчитывается:

где – общее количество отработанных человеко-часов совместителями в l - ом периоде; – продолжительность рабочего дня; – количество рабочих дней в l - ом периоде.