Первичные документы по учёту труда

2 вида зарплаты:

1) Основная - оплата фактически отработанного времени в соответствии с количеством и качеством работы.

2) Дополнительная - оплата в соответствии с законодательством за неотработанное время (отпуск).

Начисление основной зарплаты зависит от: тарифной системы, формы и системы оплаты труда, устанавливаемой предприятием.

Формы оплаты:

1) Сдельная – зарплата за количество продукции по сдельным расценкам.

2) Повременная – зарплата за отработанное время.

Разновидность формы – система оплаты труда:

- повременно-премиальная

- сдельно-премиальная

- сдельно-прогрессивная

Начисление зарплаты (основной) базируется на первичных документах для учёта оплаты труда.

Для контроля за фактически отработанным временем и соблюдением режима используется табель использования рабочего времени (Т-12 + для расчёта зарплаты) и табель Т-13 (только время).

При сдельной форме кроме табеля использую следующие документы по учёту выработки:

1) Наряд на сдельную работу. Используется в единичном производстве. Содержит содержание и объём выполняемой работы.

2) Маршрутный лист. Для серийного производства; выписывается на партию деталей, на все операции по тех.процессу.

3) Рапорт о выработке. Используется в серийном производстве. Отражает выработку конкретного работника.

4) Ведомость учёта выработки. Используется в массовом производстве при выполнении однородных операций.

5) Акт о приёмке выполненных работ. Используется при бригадной организации труда.

В конце месяца табель и документы по учёту выработки сдаются в бухгалтерию для расчёта основной зарплаты.