Предложение рабочей силы
| Общее предложение рабочей силы (по методике МОТ) | Предложение рабочей силы через службу занятости (по методике ФСЗ) | |||
| млн. чел. | в % ко всем гражданам, ищущим работу | млн. чел. | в % к гражданам, ищущим работу через ФСЗ | |
| Незанятые, ищущие работу | 6,8 | 80,9 | 2,5 | 94,8 |
| Лица, имеющие работу, ищущие новую работу (должность). Из них: | 1,61 | 19,1 | 0,13 | 4,2 |
| 1) Нуждающиеся в дополнительном рабочем месте | 0,53 | 6,3 | 0,01 | 0,4 |
| 2) Желающие найти новую работу всего, по причинам: | 1,08 | 12,8 | 0,12 | 3,8 |
| - неудовлетворенность имеющейся работой; | 0,73 | 8,7 | (нет сведений) | (нет сведений) |
| - риска потери рабочего места; | 0,14 | 1,6 | (нет сведений) | (нет сведений) |
| - другие причины. | 0,21 | 2,5 | (нет сведений) | (нет сведений) |
| 3) Учащиеся, желающие работать в свободное от учебы время | (нет сведений) | (нет сведений) | 0,03 | 1,0 |
| Итого граждан, активно ищущих работу с предложением рабочей силы | 8,41 | 100,0 | 2,79 | 100,0 |
Таблица 4
Спрос на рабочую силу
| По данным ГКС РФ | По данным ФСЗ РФ | |||
| Млн. чел. | % | Млн. чел. | % | |
| Всего | 0,475 | 100,0 | 0,413 | 100,0 |
| Заявленная предприятиями и Организациями потребность в работниках для замещения вакантных должностей | 0,294 | 61,7 | 0,255 | 61,7 |
| Подбор работников на замену тем, кто не удовлетворяет работодателя | 0,181 | 38,3 | 0,158 | 38,3 |
Спрос на рабочую силу (табл.4)значительно уступает предложению и составляет порасчетам, основанным на данных Государственного комитета статистики (ГКС РФ), - примерно 0,48 млн. чел. и по расчетам, основанным на данных государственной службы занятости (ФСЗ РФ), - примерно 0,42 млн. чел.
Таким образом, соотношение спроса и предложения рабочей силы на рынке труда Российской Федерации составляет:
- по методике МОТ и данным ГКС РФ:
8,41 (табл.3) : 0,475 (табл.4) = 17,7- т.е. примерно 18 чел. на 1 вакансию;
- по данным ФСЗ РФ:
2,8 (табл.3) : 0,413 (табл.4) = 6,78 – т.е. примерно 7 чел. на 1 вакансию.
Однако показатель численности граждан, активно ищущих работу на одну вакансию, подлежит уточнению. Дело в том, что подбор работников на замену тем, кто не удовлетворяет работодателя, обычно сопровождается увольнением «неудачников», и число претендентов на рабочие места не уменьшается. Поэтому предложение рабочей силы 8,41 млн. чел. (по методике МОТ) или 2,8 млн. чел. (по методике ФСЗ) следует соотносить только с заявленным числом вакансий (0,255 млн.), без учета числа рабочих мест, которые заняты работниками, не устраивающими работодателя. В этом случае напряжение на рынке труда будет выражаться другой величиной:
2,8 млн. : 0,255 = 11 человек на 1 рабочее место (по данным ФСЗ);
8,41 млн. : 0,255 = 32 человека на 1 рабочее место (по данным МОТ).
Дата добавления: 2014-12-27; просмотров: 898;