Баланс рабочего времени одного среднесписочного

рабочего (пример условный)

 

  Элементы рабочего времени     План   Отчёт
I. Календарный фонд времени, дней
Выходные и праздничные дни
II. Номинальный фонд рабочего времени, дней
Невыходы на работу, дней - всего 38,7
В том числе: а) очередные и дополнительные отпуска   25,4   25,4
б) отпуска в связи с учёбой 1,0 1,2
в) отпуска по беременности и родам 0,5 0,4
г) невыходы по болезни 7,6 8,5
д) выполнение государственных и общественных обязанностей   1,0   1,1
е) невыходы по разрешению администрации 1,5 1,8
ж) прогулы - 0,1
з) целодневные простои - 0,2
III. Явочный фонд времени, дней 211,3
IV. Средняя установленная продолжительность рабочего дня, часов   7,92   7,92
Потери времени в связи с сокращением рабочего дня – всего часов   0,02   0,27
В том числе: а) перерывы для кормящих матерей   0,01   0,01
б) льготные часы подросткам 0,01 0,01
в) внутрисменные простои - 0,25
Сверхурочная работа - 0,05
Средняя фактическая продолжительность рабочего дня, часов   7,9   7,7
V. Эффективный (полезный) фонд времени одного рабочего, часов   1682,7   1627,0

 

Планируемый коэффициент выполнения норм устанавливает связь между нормированными (Тн) и фактическими (Тф) затратами рабочего времени на выполнение запланированного объёма работ (Квнн : Тф). По существу, выражение означает перевод плановой трудоёмкости продукции (работ, услуг) из нормо-часов в человеко-часы.

Рассмотрим определение потребной численности работников по трудоёмкости работ на условном примере. Пусть на механосборочном участке в предстоящем году планируется изготовить 10 тыс. изделий А с нормированной трудоёмкостью одного изделия 6 нормо-часов и 20 тыс. изделий Б с нормированной трудоёмкостью 3,5 нормо-часа. Планируемый коэффициент выполнения норм равен 1,1 (110%), а полезный фонд времени одного рабочего согласно балансовому расчёту (табл. 7.1) составит 1682,7 часа. Нормированная трудоёмкость запланированного выпуска продукции составит 130000 нормо-часов (6*10000+3,5*20000), а фактические затраты труда с учётом планируемого уровня выполнения норм составят 118182 человеко-часа (130000:1,1). Для выполнения такого объёма работ участку потребуется 70 среднесписочных рабочих (118182:1682,7).

Если нормы времени устанавливаются на каждую технологическую операцию, рассматриваемый метод позволяет рассчитать потребную численность рабочих по профессиям (табл. 7.2) и квалификационным разрядам.

Таблица 7.2

Расчёт потребной численности рабочих участка по профессиям

 

Технологические операции Изделие А (10 тыс. штук) Изделие Б (20 тыс. штук) Трудоёмкость производственной программы Фвр, час. Чспл. чел.
Норма времени, нормо-час. Норма времени, нормо-час. норми-рованная, нормо-ч. (гр.3+гр.5) Квн факти-ческая, чел.-ч. (гр.6:гр.7)
на штуку на выпуск на штуку на выпуск
Токарная 1,2 0,5 1,1 1682,7
Фрезерная 0,6 0,8 1,1 1682,7
Шлифовальная 1,0 1,0 1,1 1682,7
Слесарно-сборочная 2,2 1,2 1,1 1682,7
Малярная 1,0 - - 1,1 1682,7
Итого 6,0 3,5 1,1 1682,7

 

Определённой разновидностью рассмотренного метода является расчёт плановой численности работников по нормам выработки. Этот метод применяется на участках массового и крупносерийного производства, где на протяжении длительного времени производится один вид продукции (работ, услуг). В этих условиях объём производства планируется и учитывается в натуральных показателях, а нормируемы затраты труда устанавливаются в виде норм выработки в единицу времени (час, смену). Расчёт производится по формуле:

,

где Опл – плановый объём работ в натуральном измерении; Нвыр – плановая норма выработки в единицу времени (час, день); Фвр.п – плановый полезный фонд времени одного работника в соответствующих единицах времени.

В аппаратурных и автоматизированных производствах, где рабочие заняты управлением оборудованием, его наладкой, контролем за ходом технологического процесса, а так же на работах по обслуживанию рабочих мест потребная численность работников рассчитывается по рабочим местам и нормам обслуживания:

,

где М – количество аппаратов, агрегатов, единиц оборудования, обслуживаемых рабочих мест; С – коэффициент сменности (среднее число смен работы в сутки); Но – норма обслуживания (количество единиц оборудования, рабочих мест, обслуживаемых одним работником в смену); Ксп – коэффициент перехода от явочной численности к списочной.

Дело в том, что нормы обслуживания (как и нормы численности обслуживания) регламентируют затраты труда в течение рабочего дня без учёта планируемых невыходов на работу. Поэтому выражение устанавливает среднее явочное число работников в смену. Среднесписочная численность работников будет во столько раз больше явочной (Чяв), во сколько раз время работы предприятия (подразделения) больше времени работы среднесписочного работника ( ). Поэтому Ксп рассчитывается :

- в прерывных производствах отношением номинального фонда времени к явочному:

- в непрерывных производствах отношением календарного фонда времени к явочному:

По данным приведённого выше (табл. 7.1) баланса рабочего времени одного рабочего коэффициент перехода от явочной численности к списочной составит для прерывного производства 1,174 (250 дней:213 дней), а для непрерывного производства 1,714 (365дней:213 дней).

В случаях, когда обслуживание оборудования и рабочих мест должно в соответствии с принятой технологией и организацией труда осуществляться несколькими работниками, расчет их плановой численности производится по рабочим местам и нормам численности обслуживания:

,

где Нч.о – норма численности обслуживания (число работников, необходимое для обслуживания одного агрегата, аппарата, станка, рабочего места в течение смены).

Потребная численность некоторых категорий вспомогательных рабочих, специалистов, технических исполнителей может быть определена с помощью нормативов численности. Последние устанавливают численность работников, необходимую для осуществления всех работ по той или иной функции обслуживания и управления. В основе расчёта нормативов по каждоё функции лежат математические эмпирические формулы, отражающие зависимость трудоёмкости данной функции и необходимой для её выполнения численности от ряда производственных факторов. Общий вид таких формул может быть представлен следующим образом:

,

где Нч – норматив численности по соответствующей функции управления или обслуживания; x, y, … z – числовые значения факторов; a, b, … c – показатели степени при числовых значениях факторов; К – постоянный коэффициент, выражающий связь норматива с числовыми значениями факторов.

При планировании численности руководящих работников могут использоваться нормы управляемости, регламентирующие количество работников или структурных подразделений, находящихся в подчинении у того или иного руководителя. Например, для мастера нормой управляемости является количество находящихся в его подчинении рабочих. Для начальника участка, старшего мастера – количество подчинённых ему мастеров. Для руководителя предприятия (организации) – количество заместителей и непосредственно подчинённых ему структурных подразделений.

 








Дата добавления: 2014-12-27; просмотров: 2059;


Поиск по сайту:

При помощи поиска вы сможете найти нужную вам информацию.

Поделитесь с друзьями:

Если вам перенёс пользу информационный материал, или помог в учебе – поделитесь этим сайтом с друзьями и знакомыми.
helpiks.org - Хелпикс.Орг - 2014-2024 год. Материал сайта представляется для ознакомительного и учебного использования. | Поддержка
Генерация страницы за: 0.007 сек.