Принцип распределения по труду

при социализме материальные и культурные блага распределяются в зависимости от количества и качества труда, затраченного в общественном производстве каждым работником. Это вызывает необходимость строго учитывать как меру труда, так и меру потребления. Кто больше и лучше трудится, тот больше и лучше вознаграждается социалистическим обществом за свой труд.

Правильное использование принципа оплаты по количеству и качеству труда — могучее средство повышения его производительности и укрепления социалистической трудовой дисциплины. Сочетание материального стимула с моральными побуждениями к труду, возникающими при социализме, дает замечательные результаты.

Социалистический принцип «от каждого по его способности, каждому по его труду» стимулирует повышение квалификации работников и их постоянную борьбу за повышение производительности труда. Уравниловка в оплате труда противоречит интересам социализма.

При капитализме уровень реальной заработной платы лимитируется законом цены рабочей силы и стремлением капиталистов к извлечению наивысшей прибыли. В странах социализма для роста заработной платы нет никаких пределов, кроме уровня производительности общественного труда, уровня развития производительных сил общества.

Рост производительности труда становится здесь, таким образом, важнейшим фактором повышения реальной оплаты труда. А рост заработной платы в свою очередь стимулирует повышение производительности труда и тем самым ведет к снижению стоимости всех производимых благ.

Однако темпы роста заработной платы не могут опережать темпов роста производительности труда. Наоборот, рост производительности труда должен обгонять повышение заработной платы. Если оплата труда будет расти быстрее, сокра-

тятся возможности расширения производства, замедлятся темпы развития экономики, что в конечном итоге приведет к снижению оплаты труда.