Показатели динамики и состава персонала
Для анализа изменения численности и состава персонала (движения рабочей силы) используются показатели:
1. Показатель среднесписочной численности работников ( ):
,
где P1 , P2 , P3 … P11 , P12 – численность работников по месяцам.
2. Коэффициент приема кадров (коэффициент оборота по приему) (Кп) – определяется отношением числом принятого на работу персонала за определенный период времени, к среднесписочной численности работников за тот же период:
Кп= 100 ,
где Рп – численность принятых работников, чел.; – среднесписочная численность работников, чел.
3. Коэффициент выбытия кадров (коэффициент оборота по выбытию) (Кв) – определяется отношением количества работников, уволившихся по всем причинам за данный период времени (уволенных работников не считать!), к среднесписочной численности работников за тот же период:
Кв= 100 ,
где Рув – численность уволившихся работников, чел.; – среднесписочная численность работников, чел.
4. Коэффициент стабильности кадров (коэффициент постоянства состава) (Кс) – определяется отношением числа работников, проработавших весь отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период:
Кс= 100 ,
где – численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период (численность уволившихся и уволенных работников), чел.; – среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному, чел.: Pн – численность вновь принятых за отчетный период работников, чел.
5. Коэффициент текучести кадров (КТ) определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка), уволившихся и уволенных за данный период времени, на среднесписочную численность за тот же период:
КТ= 100 ,
где – численность уволившихся и уволенных работников, чел.; – среднесписочная численность персонала, чел.
Дата добавления: 2017-02-20; просмотров: 1101;