ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

(наименование организации)

______________________________________ далее именуемый «Работодатель», в лице руководителя_______________

(фамилия, имя, отчество)

1. Приложение № 2 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 г. № 85.

или его заместителя_______________________

(фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ____________________

(устава, положения, доверенности)

________________________________________ с одной стороны и ________________________________________

(наименование должности)

__________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за
недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам и в
связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданным ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей), имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах. угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и
обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю. а также иными нормативными правовыми актами (в том числе локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным
ему имуществом:

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие
проверки сохранности и состояния имущества.

З. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с
действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен
не по его вине.

5. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания. Действие
настоящего договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

6. Настоящий договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а второй - у Работника.

7. Изменение условий настоящего договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляется по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон договора: Подписи сторон договора:

Работодатель

Работник

Дата заключения договора

М.П.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности .за недостачу вверенного имущества, приведен в Приложении 7.

Исходя из требований статьи 244 ТК РФ работниками, которым ценности непосредственно не вверяются, такие договоры не заключаются (подсобные рабочие, сторожа, бухгалтеры складов, уборщицы и т. д.). Виды работ, содержащиеся в указанном Перечне, могут выполняться работниками, не занимающими какие-либо должности. В этом случае необходимо исходить из характера выполняемой работы, непосредственно связанной с хранением, обработкой, реализацией, перевозкой или применением в процессе производства вверенных работнику ценностей.

Перечень должностей и работ толкованию не подлежит.

При совмещении профессий (должностей) договор может быть заключен с работником, если в перечне предусмотрены основная или совмещенная профессия (должность).

Работник, заключивший с работодателем договор об индивидуальной ответственности, несет полную ответственность за обеспечение сохранности тех ценностей, которые он лично получил по накладной или иному бухгалтерскому документу, несмотря на то что в некоторых случаях другие лица по роду деятельности могут иметь доступ к ценностям, за которые отвечает работник, заключивший договор.

При совместном выполненииработниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение

ущерба, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (см. Приложение 8).

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

Приведем текст типового договора, примерную форму приказа о введении коллективной материальной ответственности и форму приказа о назначении руководителя коллектива.

ТИПОВАЯФОРМА ДОГОВОРА

О ПОЛНОЙ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ)
МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

(наименование организации)

________________________________________ далее именуемый «Работодатель», в лице руководителя

(фамилия, имя, отчество)

или его заместителя

(фамилия, имя, отчество)

_______________________________________ действующего на основании _____________________________________

(устава, положения, доверенности)
с одной стороны, и члены коллектива (бригады)

(наименование цеха, отдела, отделения, фермы, участка, иного подразделения)

именуемые в дальнейшем «Коллектив (бригада)» в лице руководителя Коллектива (бригадира) ___________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, занимаемая должность)
заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предметдоговора

Коллектив (Бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для (наименование вида работ), а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется 1Приложение N4 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 г. М85.

создать Коллективу (Бригаде) условия, необходимые для надлежащего
исполнения принятых обязательств по настоящему договору,

2, Общие положения

1, Решение Работодателя об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации и объявляется Коллективу (бригаде).

Приказ (распоряжение) Работодателя об установлении коллективной
(бригадной) материальной ответственности прилагается к настоящему договору.

2. Комплектование вновь создаваемого Коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав Коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).

З. Руководство Коллективом (бригадой) возлагается на руководителя Коллектива (бригадира). . .

Руководитель Коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) Работодателя. При этом принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).

При временном отсутствии руководителя Коллектива (бригадира) его

обязанности возлагаются на одного из членов Коллектива (бригады).

4. При смене руководителя Коллектива (бригадира) или при выбытии из
Коллектива (бригады) более 50% от его первоначального состава договор должен быть перезаключен.

5. Настоящий договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в Коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена "Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в Коллектив (бригаду).

3. Права и обязанности членов Коллектива (бригады)
и Работодателя

6. Члены Коллектива (бригады) имеют право:

а} участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный
контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества;

б} принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

в} знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного Коллективу
(бригаде) имущества;

г} в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

д} заявлять Работодателю об отводе членов Коллектива (бригады), в том
числе руководителя Коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

7, Коллектив (бригада) обязан:

а} бережно относиться к вверенному Коллективу (бригаде) имуществу и
принимать меры к предотвращению ущерба:

б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

в) своевременно ставить в известность Работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу (бригаде) имущества.
8. Работодатель обязан:

а) создавать Коллективу (бригаде) условия. необходимые для обеспечения
полной сохранности имущества. вверенного Коллективу (бригаде):

б) своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Коллективом (бригадой) сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба и привлекать их к установленной законодательством ответственности;

в) знакомить Коллектив (бригаду) с действующим законодательством о
материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в том числе локальными) о порядке хранения, обработки. продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

г) обеспечивать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества;
д) рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива (бригады) о проведении инвентаризации вверенного ему имущества;

е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава Коллектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;

ж) рассматривать сообщения Коллектива (бригады) об обстоятельствах,
угрожающих сохранности вверенного ему имущества, и принимать меры по

устранению этих обстоятельств.

4. Порядок веденияучета и отчетности

9. Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляются в установленном порядке руководителем Коллектива (бригадиром).

10. Плановые инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами.

Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя Коллектива (бригадира), при выбытии из Коллектива (бригады) более 50% его членов, а также по требованию одного или нескольких членов Коллектива (бригады).
11. Отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества подписываются руководителем Коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним из членов Коллектива (бригады).

Содержание отчета объявляется всем членам Коллектива (бригады).

Возмещение ущерба

12. Основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной инвентаризационной ведомостью.

1 З. Коллектив (бригада) и /или/ член Коллектива (бригады) освобождается от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов Коллектива (бригады).

14. Определение размера ущерба, причиненного Коллективом (бригадой)
Работодателю, а также порядок его возмещения регулируется законодательством.

15. Настоящий договор вступает в силу и действует на весь период работы
Коллектива (бригады) с вверенным ему имуществом у Работодателя.

16. Настоящий договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых находится у Работодателя. а второй - у руководителя Коллектива (бригадира).

17. Изменение условий настоящего договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора.

Адреса сторон Подписи сторон

Приказ о введении коллективной материальной ответственности необходимо согласовать с профсоюзной организацией, которая выносит соответствующее постановление.

Приказ о введении коллективной материальной ответственности должен быть зачитан на собрании коллектива, подписан руководителем организации и главным бухгалтером, объявлен членам коллектива, подписывающего договор о материальной ответственности, под расписку. Приказ прилагается к договору о коллективной материальной ответственности, заключаемому этим коллективом.

Руководство таким коллективом возлагается на его руководителя, который назначается письменным приказом руководителя организации.