ДЖЕРЕЛА ШКІДЛИВОГО ВПЛИВУ НА ЗДОРОВ'Я ТА БЕЗПЕКУ СЛУЖБОВЦІВ, ЯКІ ПРАЦЮЮТЬ НА ВДОМА

Шкідливий вплив на здоров'я та безпеку службовців на винесених робочих місцях може виходити з тих же самих джерел, що і при роботі в звичних умовах офісу. Проте до них слід додати ще кілька чинників.

Якість повітря всередині приміщень. Більшість житлових будинків не обладнано автоматичними системами вентиляції, і відновлення повітря в приміщенні відбувається шляхом природної вентиляції. Ефективність цього процесу може залежати від таких факторів, як тип теплоізоляції споруди і так далі. В таких умовах не можна гарантувати надходження свіжого повітря ззовні в достатньому обсязі. Якщо природна вентиляція не справляється з тим, щоб компенсувати вплив джерел забруднення внутрішнього повітря, що знаходяться у використовуваному для роботи житловому приміщенні, може виникнути необхідність у використанні додаткових коштів вентиляція.

До забруднювачів повітря в житловому приміщенні відносяться:

- Природний газ або окис вуглецю з несправних опалювальних систем або нещільно закритих печей;

- Пари і гази від фотокопіювальних пристроїв, принтерів або іншого офісного обладнання;

- Хімічні речовини, гази і пил, що утворюються в ході проведених ремонтних або будівельних робіт у будинку службовця;

- Речовини, що утворюються в ході різних видів діяльності, що здійснюються в сусідніх приміщеннях, якщо службовець проживає в багатофункціональному будівлі (типу житлового будинку, на першому поверсі якого знаходиться манікюрний салон, хімчистка чи ресторан швидкого харчування);

- Радон, якщо приміщення знаходиться в підвальній частині будівлі в тих країнах світу, де відбуваються радонові випаровування з матеріалів, що використовуються в будівництві або з грунту.

Пожежна небезпека. Електропроводка в житловому приміщенні рідко буває розрахована на потреби в електроенергії обладнання, який зазвичай використовується при роботі з винесеного робочого місця, типу принтерів, копіювальних пристроїв і інших офісних пристосувань. Монтаж такого устаткування без попередньої оцінки можливостей підключення в житловому приміщенні створює небезпеку виникнення пожежі. Місцеві будівельні норми можуть перешкоджати проведенню модернізації приміщення, необхідної для задоволення потреби в додатковому обладнанні.

Деякі службовці, які орендують квартири, проживають у багатоквартирних будинках, де відсутній чіткий план евакуації мешканців у разі виникнення пожежі, блокований доступ до пожежних виходів або замкнені їх двері.

Ергономічні джерела небезпеки. Робота вдома припускає, що службовець користується власними меблями: стільцями, столами, полицями та іншими предметами, необхідними для виконання поставлених перед ним завдань. При розгортанні комп'ютеризованого робочого місця в житловому приміщенні можуть бути відсутні всі необхідні умови організації інтенсивної роботи. Недостатньо велика робоча поверхня, розміри полиць або шаф можуть привести до того, що працівникові доведеться часто нахилятися, приймати незручну позу, тягнутися за необхідними предметами. В результаті цього можливий розвиток травматичних розладів накопичувального характеру. Робота в холодному або нерівномірно опалювальному приміщенні може також сприяти виникненню захворювань кістково-м'язової системи.

Освітлення. Погане освітлення може призвести до необхідності тривалий час перебувати в незручному положенні або напружувати зір. Робоче освітлення може знадобитися для столу або підставок для документів. Стіни і поверхня меблів повинні бути матовими і пофарбовані в нейтральний колір. Ці принципи знаходять все більш широке поширення при обладнанні службових приміщень, але не стали ще переважаючими в оформленні житла.

Професійний стрес. Повна зайнятість в домашній обстановці позбавляє працівника емоційних та професійних переваг постійної взаємодії з співробітниками і наставниками. Ізоляція, що виникає при роботі з винесеного робочого місця, може позбавити працівника можливості участі в заходах, що сприяють його професійному зростанню, можливості просування по службі та участі в обміні досвідом з іншими співробітниками. Комунікабельні люди можуть особливо сильно відчувати брак спілкування і пов'язані з ним наслідки в емоційній та професійній сфері. Відсутність системи послуг з надання адміністративної підтримки і допомоги боку організації тим службовцям, яким вона необхідна, представляє собою додаткову складність для тих, хто працює на винесених робочих місцях. Керівник організації повинен постаратися залучити службовців даної категорії до участі у виробничих нарадах та інших спільних заходах особисто або за допомогою електроніки (через організацію телеконференцій), з урахуванням наявних матеріально-технічних і географічних обмежень.

Службовці, які мають малолітніх дітей, непрацездатних членів сім'ї або старіючих батьків швидко відчують помітні переваги роботи на дому. Але необхідність приділити увагу сім'ї може позначитися на ступені концентрації працівника, що вимагається для виконання поставлених перед ним завдань. Що виникає при цьому напруга часом негативно позначається на стані духу працівника, не здатного ефективно справлятися з домашніми проблемами і не задовольняє вимог роботодавця. Робота з винесеного робочого місця не повинна розглядатися як альтернатива використанню послуг дитячих установ і агентств по догляду за людьми похилого віку. Оскільки службовці сильно відрізняються один від одного в своєму вмінні збалансувати роботу і домашні обов'язки, потреба у використанні спеціальних програм підтримки в цілях боротьби з можливим стресом і для збереження високої продуктивності праці повинна визначатися на індивідуальній основі. Жоден службовець не повинен бути переведений в режим роботи з винесеного робочого місця проти своєї волі.

Компенсація у разі травми або хвороби. Професійні захворювання часто розвиваються протягом тривалого періоду часу в результаті накопичення негативного впливу з боку тих чи інших факторів. Можливість запобігання цих захворювань залежить від швидкої ідентифікації факторів ризику та залагодження проблеми за допомогою різноманітних методів і надання медичної допомоги потерпілому працівникові при перших симптомах захворювання.

До теперішнього часу міра відповідальності роботодавця при нещасних випадках і пошкодження, отримані в ході роботи вдома, визначалася шляхом обговорення з урахуванням конкретних обставин справи. Велика частина національних стандартів у сфері охорони праці не містить положень, що стосуються безпеки праці на винесеному робочому місці. Це питання вимагає серйозного і ретельного вивчення з метою внесення змін або виправлень на рівні міжнародних стандартів.

Якщо підхід до організації роботи ставить співробітника, що працює на дому, в положення незалежного підрядника, на нього лягає вантаж багатьох додаткових обов'язків. Як тільки робота незалежного підрядника, що працює на дому, виконана, підприємець не відчуває себе зобов'язаним піклуватися про створення для службовця безпечного робочого місця, забезпечення самого працівника і членів його сім'ї профілактичним і лікувальним медичним обслуговуванням, про його соціальне забезпечення, про страхування по непрацездатності та компенсації за отримані ушкодження для тих працівників, яким необхідне лікування. Ця тенденція веде до втрати пільг і захищеності, завойованих в ході тривали кілька десятиліть переговорів і боротьби.

Захист працюючих на дому. Контракт між працюючим на дому службовцям і роботодавцем повинен включати широке коло питань, що стосуються організації робочого середовища, забезпечення безпеки та охорони праці, навчання і використовуваного обладнання. Роботодавець повинен оглянути робочий простір, організоване за місцем проживання службовця (погодивши з ним час свого відвідування), щоб переконатися в наявності умов для безпечної роботи, розпізнати і усунути фактори ризику, які можуть привести до хвороби або травм. В ході огляду слід оцінити стан повітря в приміщенні, ергономіку робочого місця, можливості вільного пересування в робочому просторі, освітлення, ступінь впливу з боку хімічних речовин та інші характеристики робочого простору. Необхідна чітка політика щодо забезпечення службовця обладнанням і матеріалами, необхідними для виконання поставлених завдань. Слід досягти чіткої домовленості з питання про відповідальність за майно роботодавця (і працівника), які можуть бути знищені або пошкоджені в результаті пожежі, стихійного лиха або пограбування. Службовці повинні бути звільнені від фінансової відповідальності, крім тих випадків, коли збиток буде понесений через їх недбалого ставлення до своїх обов'язків.

Крім того, робота на дому повинна контролюватися на регулярній основі з метою виявлення тих службовців, які не виконують її в повному обсязі.