Профилактика профессионально-нравственной деформации сотрудников ФСКН России

Проблема профилактики деформации личности и деятельности отно­сится к практически важным, но недостаточно исследованным.

Учитывая причины возникновения профессиональной деформации, ее открытую и скрытую формы проявления, следует осуществлять целенаправленное профилактическое воздействие.

К числу направлений такого воздействия относятся: качественное улучшение профессиональной подготовки, совершенствование организации и управления, создание здорового морально-психологического климата в коллективах.

Разрешению этой проблемы может способствовать совершенствование системы воспитания и обучения сотрудников ФСКН России, создание реальной перспективы продвижения по службе, формирование и поддержание чувства защищенности, уверенности в полезности и справедливости своего дела.

Необходимо вносить творческий компонент в процесс вы­полнения служебных обязанностей и его организацию (один раз в 5-7 лет - изменение вида, характера труда: переход на другую работу, например, с практической на научную, изменение предмета деятельности). Отсюда целесообразность перемены вида деятельности, реального продвижения по службе, материального и морального стимулирования на основе дифференцированного подхода.

В юридической науке и практике мало внимания уделяется такому важнейшему фактору, как состояние здоровья и физическая подготовленность сотрудников соответствующих органов. Между тем, этот фактор значительно влияет на производительность, качество и эффективность юридической деятельности. Многие юридические профессии, особенно в правоохранительных органах, связаны с огромными эмоциональными, интеллектуальными и физическими нагрузками.

Однако в юридические образовательные учреждения, а затем и в правоохранительные органы попадают и те лица, которые по своим физическим данным не могут эффективно осуществлять определенные профессиональные функции

Воздействие комплекса причин, обусловливающих изменение деятельности сотрудников наркоконтроля, может привести первоначально к недобросовестному выполнению ими своих обязанностей, профессиональной деформации, а в некоторых случаях - и к деградации личности.

В настоящее время существует необходимость тщательного отбора кадров. Наряду с деловыми качествами сотрудника ФСКН России особо выделяются качества нравственные. От того, каков нравственный облик сотрудника наркоконтроля во многом зависит эффективность работы, исключение нарушений законности, положительный конечный результат.

Профессиональная деформация - это прежде всего нравственная деформация. И, если сотрудник наркоконтроля нравственно обеднел, то это может привести к злоупотреблению служебным положением, нарушению законности. Получая различного рода информацию, такой сотрудник может использовать ее в личных целях, поэтому нравственная надежность играет важную роль, т.к. в этой профессиональной системе имеется сравнительно доступная возможность удовлетворить свои материальные и иные потребности за счет лиц, попавших в сферу деятельности.

Именно наличие моральных качеств, нравственное воспитание сотрудников создает барьер профессиональной деформации.

Развитию профессиональной деформации в совокупности с другими причинами могут служить неблагоприятные семейные отношения. Специфика работы отрывает сотрудника в известной степени от семьи, если к этому прибавить плохие бытовые условия, отсутствие жилья - это может привести к нежелательным конфликтам в семье. Поэтому одна из важнейших задач, которая возлагается на начальника - создание оптимальных условий жизни сотрудников.

Совершенствование организации и управления всей структурой органов наркоконтроля является важным направлением в профилактике профессиональной деформации. Недостатки, упущения, пренебрежение вопросами научной организации и управления могут способствовать развитию профессиональной деформации, которая проявляется в нечетком распределении функциональных обязанностей подчиненных, неравномерности служебной нагрузки, разобщенности, отсутствии четкой задачи и цели, конкретных путей их достижения.

Руководитель должен знать науку управления, постоянно внедрять научную организацию управленческого труда, т.к. эта функция является его главной служебной обязанностью. Современным руководителем может быть только профессионально грамотный, деятельный человек, требовательный к себе и подчиненным, готовый взять на себя ответственность.

Как уже отмечалось, конфликт в деятельности сотрудника наркоконтроля заложен в самой природе этой работы Она осуществляется в постоянном напряжении, в экстремальных условиях Все это требует своеобразной психологической закалки. Многое зависит от того, как сотрудник относится к работе. Потеря интереса к ней может привести, в конечном итоге, к нервозности, усталости, конфликтности с руководством.

Неправильная организация рабочего времени, постоянные перегрузки могут даже у сотрудника, любящего свое дело, сформировать усталость, физическое и психическое переутомление. В таком состоянии проявляется апатия, безразличие и даже отвращение к работе.

Таким образом, морально-психологическая подготовка сотрудников является важнейшей защитной мерой от их профессионально-нравственной деформации.