Продолжительность рабочей недели для отдельных категорий работников
| Количество часов в неделю | Категории работников |
| · Нормальная продолжительность рабочего времени: - 40 часов | подавляющее большинство работников |
| · Сокращенная продолжительность рабочего времени: - 36 часов | — работники в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; — другие категории работников (педагогические, медицинские и др.) |
| - 35 часов | работники, являющиеся инвалидами 1-й или 2-й группы |
| - От 30 до 36 часов | работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда |
| - 24 часа | работники в возрасте до шестнадцати лет |
| - 12 часов | учащиеся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время |
Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь максимальную продолжительность рабочего времени, его минимальная продолжительность законодательством не определена.
Трудовой кодекс вводит ограничения ежедневной продолжительности рабочего времени.
9.Сверхурочная работа — это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени.
Привлечение к сверхурочным работам осуществляется работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
— при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения ее последствий или стихийного бедствия;
— при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
— при необходимости осуществить начатую работу, невыполнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
— при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
— для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если она не допускает перерыва.
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Дата добавления: 2015-10-19; просмотров: 2047;