Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора по соглашению сторон работодатель вправе установить испытание работнику в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, иначе работник будет принят без испытания. Отсутствие указания об установлении испытания и (или) его продолжительности в приказе о приеме на работу влечет те же последствия. Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

По общему правилу испытание устанавливается при заключении трудового договора, его срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств - шести месяцев. Запрещено проводить испытание при переводе с одной должности на другую в той же организации.

Законодательно предусмотрены изъятия из указанных правил. В соответствии с ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" испытание устанавливается не только при поступлении на гражданскую государственную службу, но и при переводе из другого государственного органа. Срок испытания согласно данного закона составляет от трех месяцев до одного года, а при переводе - от трех до шести месяцев. В соответствии с ТК РФ при приеме на сезонные работы испытание не может превышать двух недель.

Установленные законом предельные сроки испытания не могут быть увеличены. Первоначальный срок испытания также не может быть увеличен или продлен ни самим работодателем, ни по соглашению сторон.

В период испытания на работника распространяются нормы трудового законодательства, в т.ч. и по вопросу оформления трудового договора, трудовой книжки, оплате труда, предоставления отпуска и т.д. В испытательный срок не засчитывается время болезни и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Испытание не устанавливается:

при избрании по конкурсу;

беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;

лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;

лицам, окончившим образовательное учреждение и впервые поступившим на работу по полученной специальности, в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

при избрании на выборную должность на оплачиваемую работу;

при переводе;

при заключении трудового договора на срок до двух месяцев;

Перечень этих случаев не является исчерпывающим и может быть дополнен ТК, иными ФЗ, коллективным договором.

При неудовлетворительном результате испытания работник увольняется как не выдержавший испытания с предупреждением за три дня до окончания срока в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для принятия решения об увольнении, и без выплаты выходного пособия. Неудовлетворительный результат испытания может быть подтвержден актами о выпуске бракованной продукции, о нарушении правил внутреннего трудового распорядка, о некачественном выполнении работы и т.п.

Неудовлетворительные результаты испытания не всегда являются основанием для расторжения трудового договора. В соответствии с ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" представитель нанимателя имеет право, помимо досрочного расторжения договора, предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы.

При истечении срока испытания работник считается выдержавшим его и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Работник в период испытания имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

7. Классификация трудовых договоров:

1) по виду трудовой деятельности:

о прохождении службы,

о выполнении работ по рабочим профессиям,

заключаемые со специалистами и техническими работниками и т.п.

2) по содержанию:

- с общими условиями труда - из содержания действующего законодательства

- со специальными условиями труда – устанавливаются по соглашению сторон при соблюдении требований законодательства (дополнительные по сравнению с законодательством льготы и преимущества, дополнительные меры материальной ответственности и основания прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников).

3) по сроку действия:

- бессрочный (на неопределенный срок) - если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Законодатель отдал приоритет именно этой категории договоров.

- срочный, заключаемый на срок не более пяти лет – заключается только в случаях, предусмотренных законом.

- некоторые авторы выделяют также - срочный, заключаемый на срок менее пяти лет, при этом меньший срок трудового договора обусловлен требованиями действующего законодательства. Трудовой договор на срок менее пяти лет, в частности, предусмотрен для выполнения временных работ на срок до двух месяцев, для выполнения сезонных работ на период сезона.

4) по субъектному составу на стороне работодателя

- с юридическим лицом

- индивидуальным предпринимателем

- с физическим лицом

5) по основанию заключения

- на основании заявления

- на основании конкурса,

- на основании выборов,

- на основании актов назначения или утверждения в должности

- в счет установления квоты и др.

6) по характеру труда

- с обычными условиями труда

- с особыми условиями труда