Доп.пр.м.р.)

Σ (эконом.м.р. = (МЗф – МЗ пл) * Кр ТП;

Доп.пр.м.р.)

Кр – коэффициент роста.

Если Σ «-»,то относительная экономия материальных ресурсов;

Если Σ «+»,то необходимо дополнительное привлечение материальных ресурсов.

Задача:Провести анализ эффективности использования материальных запасов. Определите их влияние на изменение валовой продукции. Сделайте вывод.

Решение: ВП = МЗ *МО

1. + ВП(мз) = (МЗф – МЗ пл) * МО пл = (6990-6170)*1,65= 1353 тыс.руб.

2. + ВП(мо) = (МОф – МО пл) * МЗ ф = (1,83-1,65)*6990= 1258,2

3. Влияние двух факторов = 1353 + 1258,2 = 2611,2

Вывод:Данное предприятие эффективно использует материальные запасы. Материалоотдача увеличивается, а материалоемкость уменьшается.

Тема 7. Анализ использования трудовых ресурсов.

_______________________________________________________________________

Значение, задачи, информационное обеспечение и последовательность проведения анализа;

2. Анализ численности работников, состава, структуры кадров и их движения;

1.

Трудовые ресурсы обеспечивают выполнения плановых показателей по всем направлениям деятельности. Обеспеченность предприятия кадрами в необходимом количестве и соответствующего уровня квалификации позволяет выпускать качественную продукцию, получать прибыль и развивать предприятие.

В процессе анализа показателей по труду проверяется соблюдение штатного расписания, дисциплины труда, а также соблюдения требований экономических законов по труду:

1. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста средней заработной платы

_

Тр ПТ > Тр е

2. Темпы роста объема производства и реализации продукции должны опережать темпы роста численности работников.

_

Тр В > Тр ч

Задачи анализа:

1. Изучение состава и структуры кадров;

2. Оценка влияния численности работников на результаты деятельности предприятия;

3. Изучение уровня производительности и эффективности труда в целом по предприятию и по отдельным категориям работников;

4. Оценка рационального использования средств на оплату труда;

5. Выявление результатов повышения эффективности использования персонала, экономия средств на оплату труда, создание постоянного и стабильного коллектива работников.

Источники информации:

1. Приказы о приеме и увольнении работников;

2. Штатное расписание;

3. Сведения о начислении заработной платы;

4. Данные об объеме производства и реализации продукции;

5. Нормы и нормативы по труду.

Показатели по труду:

_

1. Среднесписочная численность - ч;

_

2. Средняя заработная плата– е;

3. Производительность труда – Пт;

_ _

4. Фондоотдача труда ФОТ = ч *е

5. Объем товарной, реализованной продукции, а также выручка В = ч * Пт;

6. Уровень ФОТ У фот = ФОТ * 100%.

В

Последовательность анализа:

1. Оценка обеспеченности предприятия кадрами;

2. Анализ состава структуры кадров, уровня их квалификации;

3. Анализ движения кадров;

4. Анализ использования фонда рабочего времени;

5. Анализ производительности и эффективности труда;

6. Анализ расходов на оплату труда;

7. Оценка влияния показателей по труду на результаты деятельности предприятия.

________________________________________________________________________________

2.

Анализ численности работников проводится в следующей последовательности:

1. Оценка выполнения плана в целом по предприятию и по отдельным категориям работников, т.е. проверка обеспеченности предприятия необходимым персоналом

_

% вып. плана = Ч факт * 100%

_

Ч план

2. Оценка динамики изменения персонала

_

темп+ = Ч отч * 100%

_