Виды ответственности за экологические правонарушения

В соответствии со ст. 75 Федерального Закона «Об охране окружающей среды» от 10.01.2002 г. № 7-ФЗ за нарушение законодательства в области охраны окружающей среды устанавливается имущественная, дисциплинарная, административная и уголовная ответственность, в зависимости от тяжести совершенного правонарушения.

Уголовная ответственность применяется в тех случаях, когда нарушения законодательства в области охраны окружающей среды повлекли за собой тяжелые экологические последствия, причинение вреда окружающей среде в крупных размерах и могут расцениваться как экологическое преступление.

Порядок привлечения к уголовной ответственности за экологические преступления определяется Уголовным кодексом РФ (глава 26).

Административная ответственность применяется в тех случаях, когда нарушения законодательства в области охраны окружающей среды не влекут за собой тяжелых экологических последствий, однако содержат угрозу их наступления. В этих случаях противоправные действия рассматриваются по одной из статей Административного кодекса (глава 8).

Имущественная ответственность заключается в возложении на правонарушителя обязанности возместить имущественный или моральный вред, причиненный в результате нарушения правовых экологических требований.

Порядок привлечения к имущественной (гражданско-правовой) ответственности определяется в соответствии с Гражданским кодексом.

Дисциплинарная ответственность применяется администрацией предприятия, в отношении своих работников, в трудовые обязанности которых входит выполнение экологических правил (напр. эксплуатация очистных сооружений, газоочистных установок, сбор и сортировка отходов и т.д.).

Отличительным признаком состава дисциплинарного проступка является то, что невыполнение требований экологического законодательства одновременно является невыполнением работником своих обязанностей, обусловленных занимаемой должностью или договором (контрактом).

К видам дисциплинарного взыскания относятся: замечание, выговор, предупреждение, перевод на нижеоплачиваемую работу, увольнение со службы и т. п.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности определяется Трудовым законодательством.