Взаимозаменяемость ресурсов. Возможность замещения живого труда более производительной техникой.

Возможность замещения живого труда более производительной техникой.

5. Изменение цен на потребительские товары и услуги.Рост цен на потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни, повлечет за собой увеличение в первую очередь воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы, а значит уровня заработной платы в целом. При понижении цен на потребительские товары и услуги такой прямой зависимости не будет, если учесть «эффект храповика».Ставка заработной платы, будучи вполне гибкой в сторону увеличения, практически не двигается в сторону уменьшения при изменении конъюнктуры на рынке труда.

Факторы, формирующие предложение на рынке труда:

1. численность трудоспособного, и прежде всего экономически активного населения – т.е. тех, кто предлагает свою рабочую силу на рынке труда;

2. среднюю продолжительность рабочего времени за неделю, месяц, год;

3. заинтересованность работников в увеличении своих доходов за счет большей продолжительности рабочего дня, работы по совместительству;

4. заинтересованность работников в сокращении рабочего дня в силу высоких ставок оплаты, позволяющих увеличить время досуга;

5. иммиграционную политику, проводимую государством и профсоюзами с целью защиты внутреннего рынка труда от притока рабочей силы извне;

6. образовательный, профессионально-квалификационный состав трудоспособного населения, формирующий качественную структуру предложения.

Нерыночные факторы воздействующие на уровень оплаты труда: меры государственного регулирования, связанные с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат, а также меры по регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда. Кроме того, на размер и условия оплаты труда воздействует механизм договорного регулирования на всех уровнях заключения трудовых соглашений.

Ст. 45 ТК РФ: «Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Эти соглашения, помимо коллективных договоров, являются преимущественно трехсторонними и заключаются между представителями объединений работодателей и объединений профессиональных союзов соответствующих уровней и представителями государства.

Сторонами коллективного договора выступают работники и работодатели.

Генеральное соглашение и заключенные на его основе тарифные и региональные соглашения призваны согласовать:

1. политику заработной платы, льгот и пособий;

2. политику доходов и цен;

3. политику занятости, обеспечения рабочих мест и межотраслевой перелив рабочих кадров;

4. обеспечение социальных потребностей работников предприятий всех форм собственности на уровне принятых на текущий год минимальных социальных гарантий;

5. соблюдение трудовой дисциплины, установленной системой тарифных разрядов;

6. содействие переподготовке кадров;

7. кадровую политику;

8. участие работников предприятий всех форм собственности в доходах предприятия (система распределения дополнительных эмиссий акций среди работников);

9. разработку и принятие социальных нормативов: официального минимального размера оплаты труда и величины его различий с первым разрядом тарифной сетки; минимальный размер пенсий, пособий и прочих социальных выплат; прожиточного минимума; порядка индексации доходов в связи с инфляционным ростом цен; нормативы расходов федерального бюджета на социальные нужды.

Обычно основное внимание в соглашении сосредоточено на соблюдении оптимальных пропорций между: минимальной, средней и максимальной заработной платой; минимальной заработной платой и прожиточным минимумом; максимальной заработной платой и социальными выплатами (пенсиями, пособиями и прочими выплатами) и т. д.

Отраслевые, профессиональные, территориальные соглашения устанавливают нормы оплаты и другие условия труда, социальные гарантии и льготы для работников отраслей, определенных профессий, регионов.

Двухсторонний коллективный договор может включать такие пункты, как: формы, система и размер оплаты, денежные вознаграждения и пособия, компенсации, доплаты; механизм индексации заработной платы; продолжительность рабочего времени и времени отдыха; условия высвобождения; обязательные и дополнительные социальные льготы и гарантии и т.п. (ст. 40-44 ТК РФ).

Кроме того, на ставку заработной платы и условия найма существенное влияние может оказывать политика профсоюзов, сила профсоюзного движения.

1.2.ПОНЯТИЯ НОМИНАЛЬНОЙ И РЕАЛЬНОЙ