Нормативные правовые акты

1.Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Рес
публики Беларусь, 26 июля 1999 г. // Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь. 1999. № 80, 2/70.

2. Гражданский процессуальный кодекс Республики Бе
ларусь: Закон Республики Беларусь, 11 января 1999 г. // Ве
домости Национального собрания Республики Беларусь.
1999. №7-9. Ст. 101.

3. О дополнительных мерах по совершенствованию
трудовых отношений, укреплению трудовой и исполни
тельской дисциплины: Декрет Президента Республики Бе
ларусь, 26 июля 1999 г., № 29 // Национальный реестр пра
вовых актов Республики Беларусь. 1999. № 58, 1/512.

4. О трудовых книжках работников: Постановление Совета
Министров Республики Беларусь, 10 декабря 1997 г., № 1635 //
Собрание декретов, указов Президента и постановлений Пра
вительства Республики Беларусь. 1997. № 35. Ст. 1095.

5. Примерное положение о юридическом управлении
(отделе), главном юрисконсульте, юрисконсульте мини
стерства, иного республиканского органа государственного
управления, объединения (учреждения), подчиненного
Правительству Республики Беларусь, местного исполни
тельного и распорядительного органа: Утв. постановлением
Совета Министров Республики Беларусь, 22 марта 1999 г.,
№ 386 (в ред. постановления от 22 марта 2000 г., № 365) //
Собрание декретов, указов Президента и постановлений
Правительства Республики Беларусь. 1999. № 9. Ст. 225.

6. Типовое положение о юридической службе предприятия (объединения) Республики Беларусь: Утв. приказом Министра юстиции Республики Беларусь, 24 декабря 1998 г., № 371 // Бюллетень нормативно-правовой информации. 1999. №2.

7. Типовые правила внутреннего трудового распорядка: Утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь, 5 апреля 2000 г., № 46 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2000. № 46, 8/3389.

8. Об утверждении примерной формы трудового договора: Постановление Министерства труда Республики Беларусь, 27 декабря 1999 г., № 155 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2000. № 7, 8/2550.

9. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, 29 марта 2001 г., № 2 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2001. № 39, 6/277.

Литература

1. Акопова Е.М. Современный трудовой договор. - Ростов-на-Дону, 1998.

2. Греченков А. А. Трудовой договор. - Мн.: Веды, 1997.

3. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. - М., 2001.

4. Кеник К.И. Трудовой договор. - Мн.: Молодежное научное общество, 2002.

5. Трудовое право. Учебник / Под ред. В.И. Семенкова. -Мн.: Амалфея, 2002.

6. Шишко Г.Б. Трудовая дисциплина. - Мн.: Молодежное научное общество, 2000.

7. Шишко Г.Б. Трудовые книжки работников. - Мн.: Амалфея, 1999.

8. Шишко Г.Б., Кеник К.И., Войтик А.А. Юридическая служба предприятия. - Мн.: Книжный Дом, 2003.

Контрольные вопросы потеме

1. Дайте определение трудового договора.

2. Назовите стороны трудового договора.

3. На какой срок заключаются трудовые договоры?

4. Для чего устанавливается предварительное испытание?

5. Назовите основания прекращения трудового договора по инициативе нанимателя.

6. С какими категориями работников заключается контракт?

7. Какие виды дисциплинарных взысканий могут применяться к работнику?

8. Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий?

9. Какие органы рассматривают трудовые споры?

10. Какие установлены сроки для обращения в органы по рассмотрению трудовых споров?

11. Какие дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации?

12. Каковы основные функции юридической службы в организации?

13. Какие квалификационные требования предъявляются для занятия должностей юридической службы?

14. Какими нормативными актами регулируется дея
тельность юридической службы в организации?

ЗАДАЧИ

Задача 1

Издательство «Беларусь» заключило с авторским коллективом - преподавателями Белорусского государственного экономического университета - договор на написание ими учебника по экономической теории. Редактирование учебника было поручено редактору издательства.

В каких правоотношениях состоят с издательством авторский коллектив и редактор издательства?

Задача 2

В период работы Попова в его трудовой книжке были произведены следующие записи:

а) о приеме его на работу на должность ведущего спе
циалиста с двухмесячным испытательным сроком;

б) о переводе на должность главного специалиста;

в) о присвоении ему 4-го класса государственного слу
жащего;

г) о временном переводе его на другую работу в связи с
производственной необходимостью;

д) об объявлении дисциплинарного взыскания в виде
выговора.

Проанализируйте правильность ведения трудовых книжек в организации.

Задача 3

Привалова работала в организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Наниматель предложил заключить с ней контракт, ссылаясь на положения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29. Привалова отказалась от заключения контракта.

Вправе ли наниматель обязать работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, заключить контракт?

Каковы права нанимателя в случае отказа работника заключить контракт?

Задача 4

В суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул обратился Андреев, ведущий инженер отдела завода «Атлант», уволенный с работы по п. 1 ст. 42 ТК. В обоснование своих требований. истец ссылался на то, что наниматель имел возможность перевести его на вакантную должность ведущего инженера другого отдела, но не сделал этого, хотя истец был согласен

на такой перевод. При рассмотрении дела в суде доводы истца нашли свое подтверждение. Из штатного расписания усматривается, что на предприятии действительно имелась вакантная должность инженера в другом отделе.

Какое решение примет суд ?

Каков порядок увольнения по сокращению численности или штата работников?

Задача 5

Слесарь механического завода Глыбин 12 декабря отсутствовал на работе без уважительных причин. Приказом директора завода: 1) он депремирован на 100 процентов по итогам работы за декабрь месяц за совершенный прогул 12 декабря; 2) ему уменьшен отпуск на один день; 3) отпуск перенесен с июня на ноябрь месяц по согласованию с профсоюзом; 4) объявлен выговор.

Глыбин обратился в комиссию по трудовым спорам о признании приказа незаконным, мотивируя тем, что за один дисциплинарный проступок можно применить одно дисциплинарное взыскание.

Прав ли Глыбин? Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам ?

Задача 6

За два с половиной часа до окончания рабочего дня газосварщики Долгалев и Щукин, после выполнения служебного задания вне территории предприятия, зашли в кафе, где распили бутылку водки на двоих. После этого Долгалев пошел домой, а Щукин - на работу, чтобы получить задание на следующий день. Мастер предприятия обнаружил, что Щукин находится на работе в нетрезвом состоянии. Через три дня после дачи письменных объяснений Долгалев и Щукин были уволены с работы по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Законно ли увольнение с работы Долгалева и Щукина по п. 7 ст. 42 ТК Республики Беларусь ?

Применимы ли в данном случае другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?

Задача 7

Петров приглашен в порядке перевода на работу на Минский тракторный завод на должность инженера по материально-техническому снабжению. После увольнения с прежней работы по п. 4 ст. 35 ТК Республики Беларусь Петров явился в отдел кадров МТЗ для оформления приема на работу. Начальник отдела кадров сообщил ему, что в настоящее время они не могут его принять, так как работник, на чье место был приглашен Петров, отозвал свое заявление об увольнении и продолжает работать.

В какой орган вправе обратиться Петров?

Каким лицам запрещено отказывать в приеме на работу?

Как должен быть разрешен возникший спор?

Задача 8

Говоров обратился в суд с иском о восстановлении на работе и в заявлении суду указал, что с ним был заключен контракт, срок которого истекал 31 декабря. Однако в день истечения срока контракта трудовые отношения с Говоровым не были прекращены, и 2 января он приступил к работе, продолжая выполнять свои служебные обязанности. В 12 часов ему принесли приказ об увольнении в связи с истечением срока контракта, датированный 31 декабря. Считая, что заключенный с ним контракт не был прекращен по истечении срока, а, следовательно, трудовые отношения продолжены на неопределенный срок, Говоров просил суд восстановить его на прежней работе.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что Говоров был заранее уведомлен о прекращении с ним трудовых отношений по истечении срока контракта. 31 декабря был подготовлен и подписан приказ об увольнении Говорова, однако истец ушел с работы раньше, в связи с чем его не могли своевременно ознакомить с прика-

зом. Указанные обстоятельства подтверждены материалами дела. То обстоятельство, что истец 2 января приступил к работе, по мнению представителя ответчика правового значения не имеет, так как трудовые отношения с истцом были прекращены.

Какое решение примет суд ?

ТЕСТЫ

Тест 1

При увольнении работника по собственному желанию в какой срок он должен предупредить нанимателя ? Варианты ответа. Выберите правильный ответ.

1. За один месяц.

2. За две недели.

3. За два месяца.

4. Вправе уволиться на следующий день после подачи заявления.

Тест 2

При увольнении по каким из перечисленных оснований работники имеют право на получение выходного пособия? Варианты ответа. Выберите правильный ответ.

1. В связи с призывом на воинскую службу.

2. По собственному желанию.

3. По соглашению сторон.

4. По сокращению штатов.

5. В связи с неудовлетворительным результатом испытания.

6. В связи с истечением срока контракта.

Тест 3

Кто из перечисленных лиц не может быть уволен в связи с утратой доверия?

1. Заведующий складом.

2. Главный бухгалтер.

3. Бухгалтер.

4. Кассир.

5. Ревизор.

6. Продавец.

7. Водитель-экспедитор.

8. Уборщица склада.

Тест 4

Какие из перечисленных мер относятся к дисциплинарным взысканиям, которые наниматель вправе применить за нарушения трудовой дисциплины?

Варианты ответа. Выберите правильные ответы.

1. Предупреждение.

2. Строгий выговор.

3. Выговор.

4. Лишение премии.

5. Штраф.

6. Увольнение.

7. Перевод на нижеоплачиваемую работу.

8. Понижение квалификационного разряда.

9. Замечание.

Тест 5

Какие из перечисленных споров подлежат рассмотрению непосредственно в суде?

Варианты ответа. Выберите правильный ответ.

1. Об отмене дисциплинарного взыскания.

2. О восстановлении на работе.

3. Об отказе в заключении трудового договора.

4. О взыскании премии.

5. О возмещении нанимателю причиненного работником материального ущерба.

6. Об оспаривании перевода на другую работу.

7. О выплате компенсации на командировочные расходы.

8. Спор работника, не являющегося членом профсоюза.