УВОЛЬНЕНИЕ

Не всегда, к сожалению, начальник и подчиненный расстаются по доброй воле; иногда случается, что работников

увольняют. Хуже всего бывает, когда увольнение происходит не по вине того, кто лишается работы.

Потерять работу можно в результате неблагоприятной экономической конъюнктуры, слияния двух организаций или при переезде работодателя в другой район страны. Ни гнев,

ни возмущение, ни угрозы не вернут потерянную работу; они лишь обеспечат вам неблагожелательные рекомендации в том случае, если понадобится предоставить таковые при поступлении в другую организацию, и создадут напряженность в отношениях с сослуживцами.

Когда вы потеряли работу, вам следует предпринять некоторые конструктивные меры.

• Оставайтесь настолько объективны, насколько это

возможно. Ваш гнев лишь сильнее разозлит начальника.

• Попросите объяснений. Если вас уволили, перечень причин, по которым это было сделано, сможет помочь вам в

будущем не повторять аналогичных ошибок. В случае потери

работы из-за слияния двух организаций, в результате чего служащих в новой организации оказалось больше, чем

рабочих мест, задайте вопрос о том, почему было принято

решение сократить именно вас, а не другого сотрудника, которого, оставили на работе. Полученный ответ поможет вам объяснить потенциальному новому руководителю причину вашего увольнения со старого места службы.

• Спросите, есть ли у вас надежда на пересмотр принятого в отношении вас решения, и если таковая есть, подготовьте

убедительные, подробные аргументы в пользу того, чтобы

решение о вашем увольнении было пересмотрено.

• Коль скоро решение окончательное, выясните все его условия – последний день работы, оплату, размер выходного пособия и т.п. Некоторые организации при увольнении сотрудников пытаются

помочь им найти другую службу; выясните, существует ли такая практика в вашей организации.

• Спросите, на какого рода рекомендации вы можете

рассчитывать.

• Обсудите со своим нанимателем, как лучше сформулировать причину вашего увольнения, чтобы вы

могли уйти из организации, сохранив достоинство. Нередко в

случае увольнения работника ему предоставляют право подать заявление об уходе по собственному желанию.

• Если вам кажется, что ваше увольнение связано с

дискриминацией, обсудите проблему со своим работодателем. При этом не стоит предъявлять ему бездоказательные обвинения.

• Воздержитесь от того, чтобы хулить своего начальника или организацию. Недобрые слова имеют свойство

бумерангом возвращаться обратно.

• Не поддавайтесь унынию. Если вы посмотрите на случившееся с точки зрения приобретенного

профессионального опыта, шансы на то, что вскоре вы

найдете другую работу, могут возрасти. Если же, реагируя на случившееся, вы не сможете сдерживать раздражение и

обиду, то не только вызовете у окружающих негативное

отношение, но и поисками новой работы будете заниматься, не исправив старых ошибок.