Нормативно-правовые акты. Конституция Российской Федерации // Справочная правовая система «Гарант»

Конституция Российской Федерации // Справочная правовая система «Гарант». URL: http://www.garant.ru (дата обращения 17.09.12).

Трудовой кодекс Российской Федерации // Там же.

Постановление Правительства Российской Федерации от 18 мая 2011 г. № 394 г. Москва «Об утверждении перечня отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией» // Там же.

Приказ МЗиСР от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» // Там же.

Приказ МЗиСР от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» // Там же.

Вопросы для самоконтроля

1. Какие условия трудового договора считаются существенными?

2. В каких случаях допускается заключение срочного трудового договора?

3. Допускается ли изменение существенных условий трудового договора?

4. Какой установлен срок обращения работника в комиссию по трудовым спорам?

5. Какие существуют дисциплинарные взыскания?

ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ

Выберите один или несколько правильных ответов.

1. ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ ОБЕСПЕ-

ЧИТЬ УСЛОВИЯ ТРУДА, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ

1) Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, локальными норматив-

ными актами, содержащими нормы трудового права

2) только локальными нормативными актами, содержащими нормы трудово-

го права

2. СУЩЕСТВЕННЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЯВЛЯ-

ЮТСЯ

1) место работы

2) дата начала работы

3) права и обязанности профсоюзного органа

4) условия оплаты труда

3. ПРИЧИНАМИ ИЗМЕНЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ СУЩЕ-

СТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ

РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПРОДОЛЖЕНИИ РАБОТНИКОМ РАБОТЫ БЕЗ

ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ ЯВЛЯЮТСЯ ПРИЧИНЫ

1) связанные с финансовым состоянием работодателя

2) связанные с изменением организационных условий труда

3) связанные с изменением технологических условий труда

4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ РАСТОРГНУТ РАБОТОДАТЕ-

ЛЕМ В СЛУЧАЯХ

1) сокращения численности или штата работников организации

2) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин тру-

довых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

3) однократного нарушения работником трудовым обязанностей

5. РАБОТНИК МОЖЕТ ОБРАТИТЬСЯ В КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ

СПОРАМ

1) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о на

рушении своего права

2) в шестимесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о

нарушении своего права