Прием на работу

Одним из оснований возникновения трудовых отношений является приказ о приеме на работу.

На рабочем столе на вкладке Кадровый учет нажимаем на кнопку Новый сотрудник. (Или меню Кадровый учет- Сотрудники, кнопка Добавить)

Открывается окно

Заполнив первое окно помощника, нажимаем на кнопку и переходим к следующему окну.

Заполняем все окна и переходим к следующему.

Оклад устанавливаем согласно штатному расписанию.

Нажимаем на кнопку Далее и открывается следующее окно, которое нужно заполнить.

Если сотрудник не является резидентом, то необходимо ввести сведения о гражданстве. При приеме на работу инвалида в этом окне сразу можно ввести сведения об инвалидности (их также можно ввести и позже). Право на стандартные вычеты можно ввести тут или позже). Нажимаем на кнопку Далее и открывается последнее окно, в котором можно уточнить фамилию (если сотрудников с одинаковыми фамилиями и инициалами несколько) и программа сообщает, что автоматически будут созданы следующие документы: приказ на работу, запись о сотруднике, трудовой договор.

Данные о сотруднике появляются в справочнике Сотрудники, автоматически создается документ Прием на работу и Трудовой договор.(интерфейс Кадровый учет – Прием на работу, Трудовые договора.).

Приказ о приеме на работу нужно распечатать. Для этого в интерфейсе Кадровый учет открываем журнал Прием на работу, открываем нужный приказ

и нажимаем на Печать. На экране появится печатная форма приказа.