Тарифная система оплаты труда. Основополагающим элементом в организации оплаты труда является тарифная система.
Основополагающим элементом в организации оплаты труда является тарифная система.
Тарифная система - это совокупность государственных нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности (квалификации, ответственности) и условий труда (интенсивности, тяжести), атакже особенностей народнохозяйственного значения отдельных отраслей и районов страны.
| Тип тарифной системы | Факторы, влияющие на формирование тарифной системы |
| Белорусский | Сложность работы (ЕТС) Квалификация (уровень образования) Стаж работы по специальности |
| Американский | Сложность работы Уровень образования Условия труда |
| Западноевропейский | Квалификационные группы в зависимости от времени обучения и по производственного опыта |
| Японский | Анкетные данные: возраст, пол, образование, стаж Форма работы по найму (постоянные, временные, командировочные) |
Элементами тарифной системы РБ являются:
1) тарифно-квалификационный справочник;
2) тарифная сетка;
3) тарифная ставка;
4) районные коэффициенты.
Тарифно-квалификационные справочники – это объединенные в единый сборник документы, содержащие квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ.
Квалификационные характеристики состоят из трех разделов;
1. Характеристика работы.
2. Должен знать.
3.Типичные примеры работ.
Тарифная сетка - это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость зарплаты работников oт их квалификации. Самые простые работы относятся к первому разряду. Его тарифный коэффициент равен 1.
Тарифная ставка 1-го разряда определяет минимальную оплату труда различных групп и категорий работников в абсолютном измерении. Различают часовую, дневную и месячную тарифные ставки.
Дата добавления: 2015-03-09; просмотров: 669;