Порядок заключения и расторжения

Непосредственные трудовые отношения начинаются с момента заключения трудового договора. Трудовой договор является добровольным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда. Трудовой договор представляет собой акт передачи работником своей способности к труду, умений, навыков, квалификации во временное пользование работодателю. Трудовой договор устанавливает юридическую связь между субъектами трудового права и законодательно закрепляет права и обязанности сторон, заключивших договор.

В зависимости от формы заключения трудовой подразделяется на три разновидности:

· договор о совместной трудовой деятельности;

· договор трудового найма;

· контракт.

Договор о совместной трудовой деятельности заключается между участниками (учредителями) хозяйственных товариществ и обществ.

Договор трудового найма заключается между учредителями юридического лица и наемными работниками. Наемные работники не являются собственниками предприятия, у них нет права на участие в распределении прибыли и на участие в управлении делами предприятия.

Трудовые договоры могут заключаться на:

· неопределенный срок;

· определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

· время выполнения определенной работы.

Содержание трудового договора

Трудовой договор должен включать в себя ряд необходимых (обязательных) положений, к которым относятся:

· полное наименование предприятия, в котором должна осуществляться трудовая деятельность работника;

· указание специальности и квалификации работника, а также, на какую должность он принимается;

· права и обязанности сторон, т.е. все функции работника и работодателя (желательно указывать исчерпывающий перечень работ, которые работник обязан выполнять, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной договором);

· условия оплаты труда (разряд по Единой тарифной сетке - ЕТС и т.д.);

· дата заключения трудового договора и срок его окончания.