Стипендия

Стипендия является одной из форм социальной поддержки безработных и выплачивается гражданам, проходящим профессиональную подготовку, повыше­ние квалификации и переподготовку по направлению органов служ­бы занятости. Стипендия начисляется с первого дня обучения.

Размер стипендии дифференцируется в зависимости от ка­тегорий безработных граждан, направляемых на обучение, и со­ставляет:

1) для граждан, утративших способность к выполнению прежней работы вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, - в размере 100 % среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но не выше величины прожиточного минимума и не ниже 20 % его величины. Стипендия таким гражданам выплачива­ется за счет средств соответствующих организаций;

2) для граждан, уволенных из организаций в течение года, предшествовавшего началу обучения, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель, - в разме­ ре 75 % от их среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но не выше величины про­житочного минимума и не ниже 20 % его величины;

3) для всех иных граждан, включая ранее не работавших или не работавших более одного года, - в размере стипендии, установленной государством для учебных заведений соответству­ющего профиля, но не ниже размера пособия по безработице, предусмотренного для этой категории граждан.

Для некоторых категорий граждан Закон о занятости пре­дусматривает повышенный размер стипендии. К таким гражда­нам относятся безработные, имеющие на содержании иных лиц, а также граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследст­вие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф.

Размер стипендии может быть уменьшен на 25 % сроком на один месяц или выплата ее может быть приостановлена на срок до одного месяца в случаях неуспеваемости или нерегулярного Посещения занятий без уважительной причины.

При необходимости органы службы занятости могут опла­чивать стоимость проезда до места обучения и обратно и расходы связанные с проживанием граждан, направленных на профессио­нальную подготовку, повышение квалификации или переподготовку в другую местность.

Контрольные вопросы:

1. Какие граждане по закону считаются безработными? Ка­ковы условия и порядок приобретения статуса безработного? Какие граждане не могут быть признаны безработными?

2. Назовите признаки подходящей работы. При каких усло­виях подходящей считается и иная оплачиваемая работа? Какая работа не может быть признана подходящей?

3. Дайте общую характеристику правового статуса безра­ботных.

4. Что такое пособие по безработице? Каковы его размер, порядок и продолжительность выплаты? В каких случаях выплата пособия приостанавливается, временно не произво­дится? Укажите основания прекращения выплаты пособия.

5. Расскажите о таких средствах социальной поддержки безработных, как материальная (или иная) помощь и обще­ственные работы.

6. Охарактеризуйте систему профессионального обучения безработных граждан: организация обучения, основания на­ правления на обучение, его виды и формы.

7. Расскажите о стипендии как форме социальной поддержки безработных.

8. Какими причинами вызвана необходимость правового ре­гулирования занятости и трудоустройства населения? Что такое государственная политика содействия занятости на­селения и каковы ее задачи?

9. Дайте общую характеристику законодательства о занято­сти и трудоустройстве. Каково его значение в реализации государственной политики содействия занятости?

10. Что такое занятость? Какие формы занятости Вам известны?

11. Назовите основные права граждан в области занятости.

12. Расскажите о гарантиях государства в сфере занятости. На какие группы они подразделяются?

13. Перечислите органы занятости населения в РФ. Каковы
функции этих органов? Каковы их права?

14. Могут ли оказывать услуги по трудоустройству и профессиональной ориентации граждан негосударственные организации?­