Спрос и предложение на рынке труда. Ситуация на рынке труда Брянской области развивается под воздействием экономических и демографических факторов

Ситуация на рынке труда Брянской области развивается под воздействием экономических и демографических факторов. Особые масштабы приобретает проблема старения населения и сокращения численности трудоспособного возраста. В этих условиях возрастают спрос на ра­бочую силу и конкуренция между работодателями за нее.

В 2013 году в Брянской области продолжались процессы высво­бождения работников.

За 2013 год уволено 6538 человек, из них трудоустроено 2897 человек (44% от уволенных). Обратились в органы службы занятости 2019 человек (31% от уволенных), из них признано безработными 892 человека (14% от уволенных).

На регистрируемом рынке труда Брянской области сохранялась стабильная ситуация.

В 2013 году в органы труда и занятости населения за содействием в по­иске подходящей работы обратились 42,0 тыс. человек, официальный ста­тус безработного получили 14,0 тыс. человек.

В 2013 году работодатели сообщили в центры занятости населения о потребности в рабочей силе для замещения 67,3 тысяч вакантных ра­бочих мест, из них 83,2 процента - по рабочим профессиям.

Всего в 2013 году в областном банке данных содержались сведения о наличии 74,6 тысяч вакансий, в том числе по видам экономической деятельности (на долю предприятий):

обрабатывающие производства – 33,8 процента;

сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство – 11,9 процента;

оптовая и розничная торговля – 9,9 процента;

строительство - 9,9 процента;

здравоохранение - 8,2 процента;

транспорт и связь - 6,1 процента;

образование - 6,0 процента;

операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг - 5,4 процента;

государственное управление и обеспечение военной безопасности - 2,6 процента;

производство и распределение электроэнергии, газа и воды - 2,0 процента;

гостиницы и рестораны - 1,8 процента;

предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг – 1,8 процента;

другие – 0,6 процента.

Услугами службы занятости в подборе кадров воспользовались более 3,1 тысяч предприятий и организаций области, из них 16,7 процента имеют государственную форму собственности.

Повышенным спросом со стороны работодателей пользуются специалисты, имеющие рабочие профессии: водитель, специалист по обслуживанию электрооборудования, каменщик, монтажник, продавец, повар, слесарь, токарь, тракторист, животновод, швея, штукатур, электромонтер, электрогазосварщик и другие, в том числе работники неквалифицированных специальностей - грузчик, дворник, кондуктор, рабочий, уборщик производ­ственных помещений.

Из специалистов востребованы врачи, менеджеры, инженеры, воспитате­ли, медицинские сестры, фельдшеры, бухгалтеры.

Заявленная работодателями потребность в рабочей силе на 1 января 2014 года составила 10,6 тысяч человек.

В течение 2013 года при содействии органов труда и занятости нашли работу 30,5 тысяч человек, в том числе на постоянную работу трудоустроены 20,7 тысяч человек, на временную – 9,8 тысяч человек.

Анализируя данные за последнее пару лет, мы можем заметить, что уровень безработицы на территории Брянской области не критичен и со временем сокращается. Обратим внимание на таблицу 8, предоставленную ниже. На 2012 год уровень безработных сокращается каждый год. По данным Росстат, безработица на начало 2014 года в брянской области составила всего лишь 4,9 процента, что, опять же, меньше показателей предыдущих лет.

Данные приведены в таблице номер 8.

Таблица 8 – Уровень безработицы в Брянской области

Одной из причин сокращения уровня безработицы является доступное образование. Количество учреждений среднего профессионального образования (профессиональных образовательных организаций), находящихся на территории Брянской области, (кроме филиалов) на 01 января 2014 года - 36 единиц, из них 32 финансируются из регионального бюджета, в том числе 27 находятся в ведомственном подчинении департамента образования и науки Брянской области.

Численность обучающихся (всех форм обучения) на 01 января 2014 года в профессиональных образовательных организациях, находящихся на территории Брянской области, (кроме филиалов): 18 242 человек, из них 6 201 человек обучается по образовательным программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих. Подготовка осуществляется по 60 образовательным программам подготовки квалифицированных рабочих, 125 специальностям профессионального обучения, 72 образовательным программам подготовки специалистов среднего звена для 13 отраслей экономики региона. Доля выпускников 9-х классов, поступивших в профессиональные образовательные организации по образовательным программам подготовки рабочих кадров, служащих ежегодно составляет в среднем 24,6 %.

Количество учреждений высшего профессионального образования (образовательных организаций высшего образования) на 01 января 2014 года, находящихся на территории Брянской области, (кроме филиалов) 5 единиц. Численность обучающихся (всех форм обучения) на 01 января 2014 года составляет 29 301 человек, в том числе иностранных граждан-2 854 человека. Реализуется около образовательных программ высшего образования. Ежегодно прием в высшие учебные заведения составляет в среднем около 8,5 тысяч человек, из них на очную форму обучения около 4,0 тысяч человек.

Профессиональными образовательными организациями разработаны 480 программ по опережающему обучению, программы профессиональной подготовки и переподготовки.

Структура образовательных профессиональных программ, реализуемых профессиональными образовательными организациями в различных сферах экономики, динамично меняется и по состоянию на 01 января 2014 года выглядит следующим образом: общественное питание, торговля, производство пищевой продукции и потребительских товаров – 21 % (18% в 2009 г.); металлообработка, машиностроение, энергетика – 14,7 % (17% в 2009 г.); автомобильный и железнодорожный транспорт – 17% (13% в 2009 г.); электромонтеры, радиомеханики, операторы ЭВМ – 4% (9% в 2009 г.); сельское хозяйство – 15,1% (9% в 2009 г.); строительные работы – 14,4% (8% в 2009 г.); бухгалтерский учет – 5,4% (14% в 2009 г.), профессии служащих – 2 % (12% – в 2009 г.).

Количество выпускников аспирантуры постоянно растёт: если в 2009 г. число выпускников составляло 88 человек, то в 2012 году – 166 человек.

В регионе проводится работа по организации сотрудничества с Российским фондом фундаментальных исследований и Российским гуманитарным научным фондом. Если в 2009 году 8 брянских ученых стали победителями конкурсов, проводимых этими фондами, то в 2013 – 14. Научно-исследовательская деятельность и опытно-конструкторские разработки наших учёных всё чаще завершаются получением патентов на изобретения и полезные модели. В 2008 г. количество патентов составило 52; 2009 г. - 55; 2010 г. - 79; 2011 г. – 111; 2012 г. – 87; 2013 г. – 104.

В регионе проводится работа по укреплению связей между вузами, производством и реальным бизнесом. Брянский государственный университет им. акад. И.Г. Петровского совместно с Брянским региональным отделением Общества биотехнологов России проводит работу по формированию «Брянского регионального биотехнологического кластера» с международным участием.

Также завершается процесс создания инновационно-промышленного кластера Транспортного машиностроения Брянской области (участники - ЗАО «УК «Брянский машиностроительный завод», ООО «ПК «Бежицкий сталелитейный завод», БГТУ).

В целях практического применения (внедрения) результатов интеллектуальной деятельности при вузах создано 22 малых инновационных предприятий (БГТУ – 9, БГУ– 4, БГСХА –1, БГИТА – 7, ГНУ ВНИИ люпина - 1), основными специалистами которых являются молодые ученые и аспиранты.

Все эти работы рассматриваются молодыми умами как возможность получить высокооплачиваемую работу, поэтому можно сказать, что проведение таких мероприятий по улучшению образования, спонсирование и поддержка высших учебных заведений является немалым взносом в будущий рынок труда, основанный на квалифицированных работниках, разбирающихся в основных задачах своей профессии и нацеленных на светлое будущее.

Молодые специалисты, поступая после окончания учебы на рынок труда, пытаются отыскать себе сразу подходящую работу с удовлетворяющей заработной платой. Ниже предоставлена таблица, показывающая среднюю заработную плату жителя Брянской области.

Таблица 7 – Средняя заработная плата за сентябрь 2014 года

Абитуриенты, оценивая рынок труда сегодня, уровень заработной платы и возможности, выбирают область труда, которой они посветят себя сегодня, для того, чтобы работать в ней через пару лет.

1.4 Вывод по главе «Анализ состояния рабочего рынка труда»

Анализируя всю информацию о состоянии рабочего рынка труда, предоставленную в моей курсовой работе по Брянской области, можно заметить, что количество экономически активного населения растет, а уровень занятого населения только увеличивается, уровень безработицы падает, количество безработных с каждым годом сокращается. Проводятся немалое количество мероприятий для поддержки образования, стимулирования молодых специалистов для выхода на рынок труда. Однако, даже учитывая эти факторы, происходит старение населения, и показатель среднего возраста региона явно отражается на экономической ситуации в области. Но, несмотря на это, на территории стабильно развивается промышленность. Конкурентные преимущества Брянской области в значительной мере обусловлены ее уникальным экономико-географическим положением. Брянщина — приграничный регион, находящийся на стыке трех государств.

Брянская область — это крупный узел железнодорожных магистралей, воздушных трасс, магистральных шоссе, нефте- и газопроводов. Она расположена на кратчайших транспортных путях, соединяющих Москву через Украину с Западной Европой, а Санкт-Петербург с южными районами России. Через территорию области проходят пассажиро- и грузопотоки из стран дальнего и ближнего зарубежья. Транспортная система области представлена железнодорожным, автомобильным, авиационным транспортом.

Основными отраслями промышленности в Брянской области являются машиностроение и металлообработка.

Предприятия машиностроительного комплекса Брянской области выпускают более 80 процентов российских автогрейдеров, 73 процента тепловозов, 14,7 процента кранов на автомобильном ходу.

Уровень средней заработной платы в регионе превышает минимальный прожиточный минимум, однако, не на много. И тем не менее, уровень безработицы в регионе на начало 2014 года составил 4,9 процента, что меньше, чем во многих других областях Российской Федирации.