Необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Необоснованный отказ в заключении - незаконный, то есть не основанный на законодательстве отказ в приеме на работу лицам, с которыми наниматель обязан в соответствии с законодательством заключить трудового договора:

• гражданам, направленным на работу органами государственной службы занятости в счет брони. Броня приема на работу - определенное местным исполнительным и распорядительным органом минимальное количество рабочих мест, на которые наниматель обязан принять по направлению государственной службы занятости лиц, которым государство предоставляет дополнительные гарантии занятости;
• лицам, которые приглашены на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому;
• лицам, которые прибывают на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключения договора после окончания учебного заведения;

• лицам, которые прибыли на работу в порядке направления после окончания государственного учебного заведения (Положение «О распределении выпускников государственных высших и средних специальных учебных заведений РБ», утв. Приказом Минобразования от 20.06.1997). Выпускники направляются на работу Комиссией по персональному распределению при наличии удостоверений и считаются молодыми специалистами;
• лицам, с которыми наниматель обязан заключить трудовой договор в соответствии с коллективным договором или соглашением;
• военнослужащим срочной службы, направленным в счет брони для предоставления первого рабочего места, если на момент призыва на срочную службу не состояли в трудовых отношениях;
• женщинам по мотивам беременности или наличия детей до 3 лет;
• одиноким матерям, имеющим ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

В случаях, если наниматель отказал вышеназванным категориям лиц, он обязан по их требованию или по требованию специальных уполномоченных органов известить о мотивах отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения.

В некоторых случаях законодательство обязывает принимать на работу граждан при определенных условиях:

1. Увольнение в связи с незаконным осуждением;
2. Увольнение с военной службы; лица имеют право в течение трех месяцев требовать заключения трудового договора с выполнением трудовых функций, которые лицо выполняло до призыва или поступления на военную службу;
3. Работники, которые были освобождены от работы вследствие их избрания на выборные должности после окончания их полномочий, кроме случаев ликвидации предприятия;
4. Избрание в профсоюзные органы.