Административные штрафы при нарушении трудового законодательства
| Статья КоАП | Виды нарушений | Размер штрафа на должностных лиц |
| 5.27 | Нарушение законодательства о труде и об охране труда | От 500 до 5000 руб. (на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей) |
| 5.27 | Нарушение законодательства о труде и об охране труда совершается лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение | Дисквалификация на срок от одного года до трех лет |
| 5.28 | Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки | От 1000 до 3000 руб. |
| 5.29 | Непредставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения | От 1000 до 3000 руб. |
| 5.30 | Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения | От 3000 до 5000 руб. |
| 5.31 | Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению | От 3000 до 5000 руб. |
| 5.32 | Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции) | От 1000 до 3000 руб. |
| 5.33 | Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры | От 2000 до 4000 руб. |
| 5.34 | Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки | От 4000 до 5000 руб. |
| 5.42 | Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного | От 2000 до 3000 руб. |
Классификация состава работающих
В зависимости от сферы приложения труда персонал организации подразделяют на производственный и непроизводственный.
Производственный – персонал основной деятельности. В его состав включаются работники:
Основных и вспомогательных цехов;
Подсобных производств (лесозаготовок, торфоразработок, карьеров и т.п.);
Научно-исследовательских, конструкторских, технологических подразделений;
Дата добавления: 2017-06-02; просмотров: 294;