Классификация трудовых договоров. Срок трудового договора.

Трудовые договоры в зависимости от срока их действия подразделяются на трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, и срочные трудовые договоры, т.е. трудовые договоры, срок действия которых определен.

Во всех случаях, когда стороны не оговорили срочный характер будущей работы, презюмируется именно трудовой договор на неопределенный срок. В случае заключения такого трудового договора предполагается, что трудовые отношения продолжаются неограниченное время и могут быть прекращены по основаниям и в порядке, определяемом действующим законодательством.

В соответствии с ч.2 ст.17 ТК срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК.

Буквальное толкование части 2 ст.17 ТК позволяет сделать вывод, что в случаях, предусмотренных ТК, заключение срочного трудового договора допускается и тогда, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения могут быть установлены на неопределенный срок.

В соответствии с частью первой ст.17 ТК срочный трудовой договор может быть заключен:

· на определенный срок, но не более пяти лет;

· на время выполнения определенной работы;

· на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;

· для выполнения работы, которая носит сезонный характер.

К числу срочных трудовых договоров относятся также трудовые договоры с так называемыми временными работниками, т.е. с работниками, принятыми на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника – на срок до четырех месяцев (ст. 292 ТК). На указанных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными главой 23 ТК.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

В зависимости от особенностей такой стороны трудового договора, как работник, традиционно выделяются трудовые договоры:

· с лицами, не достигшими возраста 18 лет;

· с женщинами и лицами, имеющими семейные обязанности;

· с инвалидами;

· иностранными гражданами и лицами без гражданства; и др.

Такой критерий классификации трудовых договоров, как характер трудовой деятельности, позволяет выделить трудовые договоры:

· с педагогическими работниками;

· с медицинскими работниками;

· с научными работниками:

· со спортсменами и тренерами;

· с работниками транспорта; и др.

В зависимости же от характера трудовой связи различают трудовые договоры:

· с руководителями организации;

· с совместителями;

· с временными работниками;

· с сезонными работниками;

· с домашними работниками;

· с надомными работниками; и др.