Изменение существенных условий труда

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (ч.2 ст.32 ТК).

Изменение существенных условий труда допускается в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, к которым судебная практика относит рационализацию рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, совершенствование рабочих мест на основе аттестации и др. При отсутствии доказательств, подтверждающих наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин, увольнение работника в случае отказа его от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда является незаконным, и работник подлежит восстановлению на работе.

Работник должен быть предупрежден об изменении существенных условий труда в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор с работником прекращается по пункту 5 части второй ст.35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). Отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда не является нарушением трудовой дисциплины. Поэтому за данный отказ работнику не может быть объявлено дисциплинарное взыскание и не может быть произведено увольнение как за нарушение трудовой дисциплины.

Общие основания прекращения трудового договора

Основания прекращения трудового договора принято подразделять на общие и дополнительные.

Часть вторая ст. 35 ТК определяет следующие общие основания прекращения трудового договора.

Соглашение сторон.

2. Истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Расторжение трудового договора желанию (ст.40 ТК), или по требованию работника (ст.41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст.42 ТК).

Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации.

6) Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.44 ТК) - п.6 ч.2 ст.35 ТК.