Функции трудового договора

Функции трудового договорамогут быть определены какосновные направления его воздействия на трудовые и связанные с ними отношения, способствующие реализации задач, для разрешения которых заключается трудовой договор.

Анализ понятия, правовой природы и основных признаков трудового договора позволяет позволяют выделить следующие функции трудового договора:

1) Трудовой договор – это основание возникновения трудового правоотношения.

2) Трудовой договор - правовая форма реализации гражданами права на труд.

3) Трудовой договор является предпосылкой возникновения правоотношений, связанных с трудовыми.

4) Трудовой договор является регулятором трудовых и связанных с ними отношений (регулятивная функция трудового договора).

5) Трудовой договор является средством обеспечения соблюдения прав и законных интересов его сторон, выполняет защитную функцию.

6) Трудовой договор является правовой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов.

7) Трудовой договор выполняет функцию формирования связи работника с членами соответствующего трудового коллектива.

Стороны и содержание трудового договора.

В соответствии со ст.1 ТК сторонами трудового договора являются работник и наниматель.

Работник - это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Право на заключение трудового договора возникает у физических лиц, по общему правилу, по достижении 16 лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые: 1) не являются вредными для его здоровья и развития; 2) не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования (ч.2 ст.272 ТК).

Не могут выступать в качестве работников лица, признанные в судебном порядке недееспособными вследствие душевной болезни или слабоумия.

Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками (ст.1 ТК).

Обособленные структурные подразделения юридических лиц не относятся к категории нанимателей, но могут выступать от их имени.

Содержание трудового договора - совокупность условий трудового договора, определяющих права и обязанности его сторон.

Условия трудового договора традиционно подразделяют на обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные).

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК (ч.1 ст.19 ТК).

Статьей 19 ТК определены сведения и условия, которые в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре при его заключении. Это, в частности:

· данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

· место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

· трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). При этом наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

· основные права и обязанности работника и нанимателя;

· срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

· режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

· условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут быть предусмотрены и другие, дополнительные условия, которые не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением.

Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 года № 155[45].