Критерии и показатели, определяющие эффективность научной организации труда

Под критерием понимается показатель, характеризующий уровень организации труда. Для оценки НОТ можно выделить три критерия: полное использование совокупного рабочего времени (полное ис­пользование рабочего дня); использование каждого работника в те­чение рабочего дня в соответствии с квалификацией; обеспечение для каждого работника нормальной интенсивности труда.

К основным показателям эффективности НОТ относятся: годо­вой экономический эффект от реализации мероприятий НОТ, срок окупаемости дополнительных затрат на мероприятия; коэффици­ент эффективности мероприятий; рост производительности труда за счет конкретных мероприятий.

Годовой экономический эффектрассчитывается на основе форму­лы приведенных затрат:

 

Эг = (С1-С2)-В2-ЕкЕД ;

где С1, С2 — себестоимость единицы продукции (работ) до и пос­ле внедрения мероприятия, руб.; В2 — годовой объем продукции (работ) после внедрения мероприятия в натуральном выражении (тонны, куб. м, метры, нормочасы и т.п.); Ек — нормативный коэф­фициент сравнительной эффективности (временная рекомендация — 0,5); ЗЕД — дополнительные единовременные затраты на разработку и внедрение мероприятия, руб.

Срок окупаемости дополнительных затрат определяется по формуле:

 

= ;

 

 

(временная рекомендация — 2 года).

Коэффициент эффективности мероприятия устанавливается помощью обратного отношения по формуле:

 

 

Е= ;

 

Рост производительности труда определяется по формуле:

 

;

 

 

где Эч — относительная экономия (высвобождение) численности j работающих по отдельным мероприятиям, человек; Чср — расчетная среднемесячная численность работающих по участку, цеху, предприятию, человек (рассчитанная по выработке базисного периода).

Экономический смысл этой формулы составляет основу многих коэффициентов, характеризующих те или иные мероприятия.

Кроме показателей, характеризующих экономический эффект, определяются показатели, характеризующие социальный и содер­жательный эффект мероприятий по организации труда. Такие по­казатели имеют методику, дифференцированную в зависимости от функциональной направленности мероприятия.

 

;

 

 

где КИНД — коэффициент уровня конкретного элемента организации труда; Кф — фактическое состояние организации; Кн — норматив­ное значение.

Если Кинд = 1, то это идеально.

Общим для всех мер является уровень организации труда, кото­рый рассчитывается как интегральный коэффициент методом сред­ней геометрической.

 

;

 

 

где n — множественность элементов; Кр — коэффициент разделе­ния труда; Кк — коэффициент кооперации труда; КОБ — коэффициент обслуживания труда; Кн — коэффициент нормирования труда; КУ — коэффициент условий труда; Кд — коэффициент дисциплины

труда.

 

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Задачи организации труда и ее взаимосвязь с организацией производства | Интенсивность труда и факторы, влияющие на нее.


Дата добавления: 2017-04-20; просмотров: 25; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ


Поиск по сайту:

При помощи поиска вы сможете найти нужную вам информацию, введите в поисковое поле ключевые слова и изучайте нужную вам информацию.

Поделитесь с друзьями:

Если вам понравился данный ресурс вы можете рассказать о нем друзьям. Сделать это можно через соц. кнопки выше.
helpiks.org - Хелпикс.Орг - 2014-2017 год. Материал сайта представляется для ознакомительного и учебного использования. | Поддержка
Генерация страницы за: 0.006 сек.