Промышленного предприятия

 

Состав работников в промышленности изучают по следующим направлениям: а) по отраслевой принадлежности (например, работники химической, легкой, металлургической промышленности); б) по участкам работы (например, персонал основной и неосновной деятельности); в) по функциям, выполняемым в процессе производства (выделяют категории работников).

По характеру участия в производстве выделяют две группы работников:

а) промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности) - работники основных и вспомогательных цехов, подсобных производств, транспортных цехов, обслуживающих производство, узлов связи, информационно-вычислительных центров, состоящих на балансе предприятия, заводоуправлений и других подразделений;

б) персонал непромышленной (неосновной) деятельности - работники культурно-бытовых учреждений, детских садов, жилищно-коммунального хозяйства, строительных и других организаций неосновной деятельности, состоящих на балансе промышленного предприятия.

В зависимости от выполняемых функций работники промышленно-производственного персонала подразделяются на следующие категории:

1) рабочие - лица, непосредственно участвующие в выпуске продукции, выполнении работ промышленного характера, ремонте и уходе за оборудованием, а также занятые уборкой принадлежащих предприятию помещений и территорий (дворники), курьеры, гардеробщики, сторожа;

2) руководители - работники, выполняющие административно-управленческие функции (директора, управляющие предприятиями и их заместители, главные инженеры, главные специалисты и их заместители, начальники цехов и подразделений);

3) специалисты - работники, занятые инженерно-техническими работами, экономисты, бухгалтеры, энергетики, юрисконсульты и др.;

4) служащие (технические исполнители) - это работники, выполняющие хозяйственные функции учета, делопроизводства, снабжения, сбыта и др.

В статистике труда наиболее подробно рассматривается категория рабочих ввиду ее особой значимости в производстве материальных благ. Рабочие подразделяются на основных, непосредственно занятых производственными операциями, и вспомогательных, выполняющих в основном работу по обслуживанию оборудования и рабочих мест в производственных цехах.

Большое значение имеет изучение профессионального и квалификационного состава рабочих, поскольку во многом этим предопределяются количественные и качественные результаты производства. Под профессией понимают определенный комплекс знаний и трудовых навыков, необходимых для высококачественного выполнения конкретной работы в соответствующих организационно-технических условиях, а под квалификацией - степень овладения этим комплексом знаний и трудовых навыков.

Для характеристики квалификации используется разряд тарифной сетки, присвоенный рабочему (обычно от 1 до 6 разряда). Сводной характеристикой уровня квалификации коллектива рабочих является средний тарифный разряд, исчисляемый как средняя арифметическая из тарифных разрядов,

где - число рабочих каждого разряда .

Профессиональный и квалифицированный состав рабочих изучается на основе данных единовременного статистического обследования.

Состав руководителей, специалистов и служащих статистика изучает по социально-демографическим признакам (пол, возраст, образование, стаж работы и др.), специальностям, занимаемым должностям и другим признакам.

Наряду с изучением состава работников статистика изучает численность работников, показатели которой отражаются в отчетности по труду, составляемой на основании первичных документов - приказов о приеме, переводе на другую работу, увольнении и др. Различают показатели численности работников на датуи в среднем за период.

Показатели численности работников на дату:

1). Списочное число- все работники, состоящие с предприятием в отношении договора найма (постоянные, сезонные и временные работники), принятые на 1 день и более. Списочное число определяется за каждый календарный день отчетного периода, причем списочное число нерабочего дня принимается равным числу, которое было в предшествующий календарный день. Списочное число за каждый день ( ) определяется по данным табельного учета как сумма всех явок ( ) и неявок на работу

 

 

2). Явочное числопоказывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу.

3). Число фактически работающихпоказывает, сколько человек из числа явившихся приступили к работе.

Показатели численности работников в среднем за период:

1). Среднее списочное число -отношение суммы списочных чисел всех календарных дней периода (включая нерабочие дни) к числу календарных дней периода

 

 

Среднее списочное число является основным обобщающим показателем численности работников в отчетном периоде как для отдельного предприятия, так и для отрасли в целом. Оно используется для исчисления многих средних показателей - средней заработной платы, средней производительности труда и др.

2). Среднее явочное числоопределяется делением суммы чисел явок за все рабочие дни периода на число дней работы предприятия в периоде

 

 

3). Среднее число фактически работающихопределяется делением суммарной численности работающих на число рабочих дней в периоде

 

Степень использования численности трудовых ресурсов в отчетном периоде характеризуют соотношением

 

которое называется коэффициентом использования рабочей силы.

Численность работников изменяется со временем в связи с тем, что одни работники поступают, другие выбывают с предприятия. Движение численности работников изучается с выделением:

а) внешнего оборота - прием на работу и выбытие работников с предприятия;

б) внутреннего оборота - переход работников из одной категории в другую, из одного подразделения в другое без изменения общей численности работников предприятия.

Показатели движения численности работников могут быть выражены абсолютными и относительными величинами.

Абсолютный оборот по приему или увольнению определяется числом соответственно принятых или уволенных работников.

Наиболее часто для характеристики движения работников промышленного предприятия рассчитываются следующие относительные величины:

1) коэффициент оборота по приему

 

2) коэффициент оборота по увольнению

 

3) коэффициент восполнения кадров

 

4) коэффициент текучести кадров - отношение числа уволенных по собственному желанию и за различные нарушения (по причинам текучести) в отчетном периоде к среднему списочному числу;



5) коэффициент постоянства кадров - отношение числа работников, состоявших в списочном составе весь отчетный период, к среднему списочному числу;

6) коэффициент замещения работников представляет собой отношение меньшего из двух чисел - принятых или уволенных - к среднему списочному числу работников.

Пример. Среднее списочное число работников предприятия за год составило 420 человек, уволено 42 и принято 63 человека. Коэффициент замещения работников в процентах равен

 

а коэффициент восполнения кадров равен

 

 

По расчету видно, что из 63 принятых 42 человека заменили уволенных, а 21 человек приняты на работу в связи с расширением производства или увеличением объема работ.

 

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Статистика качества продукции | Учет рабочего времени. Фонды рабочего времени и их взаимосвязь


Дата добавления: 2017-11-04; просмотров: 15; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ


Поиск по сайту:

При помощи поиска вы сможете найти нужную вам информацию, введите в поисковое поле ключевые слова и изучайте нужную вам информацию.

Поделитесь с друзьями:

Если вам понравился данный ресурс вы можете рассказать о нем друзьям. Сделать это можно через соц. кнопки выше.
helpiks.org - Хелпикс.Орг - 2014-2017 год. Материал сайта представляется для ознакомительного и учебного использования. | Поддержка
Генерация страницы за: 0.006 сек.