Международные инициативы в сфере корпоративной социальной ответственности
Как уже отмечалось, проблемы становления социальной ответственности бизнеса возникли не сегодня и не только в России. Они занимают важное место в деятельности высокоавторитетных международных организаций, объединяют усилия деловых кругов, общественных и государственных структур различных стран.
Инициативы ООН.
Доклад Генерального Секретаря ООН К. Аннана «Разработка руководящих принципов относительно роли социальной ответственности частного сектора» (документ А/АС.253/21)[1]
Приложение 2.
Причины, потребовавшие разработки руководящих принципов социальной ответственности:
• Глобализация;
• Сокращение государственного сектора в социальной сфере;
• Перемещение частного капитала через национальные границы (экономическое ослабление стран);
• Значительное возрастание частных активов и прибыли (влияние на процесс принятия политических решений).
В данном документе ООН:
• Введены определения и понятия, позволяющие сформулировать элементы социальной ответственности бизнеса, оценить степень развития его форм;
• Дан общий обзор предпринятых инициатив (в первую очередь, разработки кодексов поведения);
• Сформулированы межправительственные подходы к социальной ответственности бизнеса;
• Определены механизмы международной стандартизации социальной ответственности бизнеса;
• Даны выводы и рекомендации.
Ежегодные встречи в рамках Экономического Форума в Давосе отражают намерение мировой экономической и бизнес-элиты осуществлять постоянные консультации с политическим руководством государств. Темы конференций касаются экономических, торговых, финансовых проблем, но исходят из политических тенденций мирового развития. Именно на Давосском Форуме в январе 1999 г. была озвучена инициатива Генерального Секретаря ООН К. Аннана по заключению Глобального пакта (Global Compact) с бизнес-сообшеством. Причины выдвижения инициативы Глобального пакта:
• Нарастающие темпы глобализации сопровождаются ростом социальной напряженности;
• 500 самых крупных международных промышленных корпораций контролируют 25% мирового объема производства и оказывают значительное влияние на процессы мирового развития;
• Мировой бизнес обладает громадными ресурсами и рядом предыдущих инициатив уже сформулировал намерения о повышении уровня социальной ответственности.
Глобальный пакт содержит девять принципов в области прав человека, трудовых отношений и зашиты окружающей среды. Сегодня к нему присоединились сотни крупнейших компаний из разных стран, в числе первых — США, Швейцария, Норвегия и т.д.
Первой из присоединившихся к Глобальному пакту российских компаний стала компания ЮКОС. В 2000—2001гг. ей были проведены мероприятия по стандартизации отчетности, в том числе социальной.
Еще одним международным механизмом социальной ответственности бизнеса являются правила корпоративного поведения. Они обычно разрабатываются в виде кодексов поведения и кодексов деловой этики.
По данным Международной организации труда (МОТ) к началу 2000 г. было разработано 215 международных корпоративных кодексов поведения, 80% из них — транснациональными корпорациями. Таким образом, воздействие на конкретную компанию осуществляет и профессиональное сообщество посредством корпоративных процедур.
Дата добавления: 2017-01-13; просмотров: 1204;