Бестарифная система оплаты труда.

Бальная система оплаты труда как вариант бестарифной системы

I этап .

II этап, определяется количество баллов заработанных каждым работником.

III этап, определяется цена балла.

IV этап

13.3 Другие нетрадиционные системы оплаты труда:

1. Система «плавающих окладов».

По результатам работы данного месяца в следующем месяце образуются новые оклады, размер которых повышается или понижается за каждый процент роста или снижения производительности труда но обслуживаемом участке.

Разновидностью этой системы является

3. Комиссионная система, при которой оплата труда руководителей и специалистов формируется в процентах от фактической прибыли.
3. Ставка трудового вознаграждения

4. Эту систему используют предприятия, оказывающие сервисные и консалтинговые услуги. Для работников, непосредственно оказывающих услуги, заработная плата устанавливается в виде фиксированного процента от суммы платежей, поступивших в результате работы, выполненной данным конкретным работником.
При анализе ООТ особое значение имеет деление заработной платы на постоянную и переменную части.

5. Постоянная часть включает заработную плату по должностным окладам)(тарифным ставкам)