Понятие международных трудовых отношений. Особенности международного частного трудового права

К отношениям гражданско-правового характера в широком смысле слова, входящим в предмет регулирования МЧП, относятся, наряду с собственно гражданско-правовыми и брачно-семейными отношениями, осложненными иностранным элементом, также трудовые отношения международного характера (международные трудовые отношения). Причем эти отношения должны регулироваться с использованием гражданско-правовых категорий: договор, контракт, правоспособность, дееспособность, возмещение ущерба, исковая давность и др. Система норм, регулирующих трудовые отношения с иностранным элементом гражданско-правовой направленности, образует самостоятельный раздел МЧП, международное частное трудовое право (МЧТП). Как и международное частное право в целом, МЧТП состоит из материально-правовых и коллизионных предписаний.

Особенности МЧТП:

1) В сфере трудового права с большей силой, чем это свойственно гражданскому и семейному праву, проявляет себя публично-правовое начало, ограничивающее действие коллизионных норм страны суда и, как следствие, применение иностранных законов. Указанное ограничение может иметь место в силу использования императивных предписаний национального права страны суда или оговорки о публичном порядке.

2) В качестве источников регулирования трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, следует назвать, так называемые, локальные нормативные акты, включая коллективные договоры, положения о персонале, уставы международных организаций и др.

В сфере регулирования международных трудовых отношений роль обычая как источника наименее значительна.

Объем унифицированных на основании международных договоров (универсальных, региональных и двусторонних) материальных и коллизионных норм постоянно расширяется.

3) Принцип «автономии воли сторон» существенно ограничивается, так как национальное законодательство и международные документы часто встают на защиту «слабой» стороны в правоотношении.

4) Предмет регулирования МЧТП включает отношения:

- граждан Республики Беларусь с иностранными работодателями (нанимателями) в Республике Беларусь и за рубежом;

- граждан Республики Беларусь, работающих в качестве персонала международных организаций, с администрацией этих организаций;

- иностранных граждан с нанимателями Республики Беларусь, включая коммерческие организации с иностранными инвестициями, являющиеся резидентами Республики Беларусь.

5) Нормы, регулирующие вопросы МЧТП, на уровне национального законодательства содержатся в Законах о международном частном праве. В случае отсутствия в национальном законодательстве таких законов, указанные нормы рассредоточены по иным нормативным правовым актам.