Обобщение коррелятов текучести кадров по их статистической значимости
| Высокая значимость (р < 0,0005) | Умеренная значимость (0,0005< р <0,005) | Значимость от низкой до умеренной (0,005<р<0,01) | Низкая значимость (0,01 <р<0,05) | Значимость отсутствует (р > 0,05) |
| Восприятие различных | Уровень | Семейное | Коэффициент | Уровень |
| аспектов работы | безработицы | положение | прироста | интеллекта |
| Наличие профсоюза | Выполнение работы | Способности | Шаблонность | |
| и склонности | (repetitiveness) | |||
| работы | ||||
| Зарплата | Удовлетворенность | |||
| коллегами | ||||
| Общая | Удовлетворенность | |||
| удовлетворенность | возможностями | |||
| работой | продвижения по | |||
| Удовлетворенность самой выполняемой работой | службе Ясность роли | |||
| Удовлетворенность зарплатой | ||||
| Удовлетворенность руководством | ||||
| Возраст | ||||
| Стаж работы | ||||
| Тендер | ||||
| Образование | ||||
| Количество | ||||
| иждивенцев в семье | ||||
| Биографическая информация | ||||
| Преданность организации | ||||
| Выполненные | ||||
| ожидания | ||||
| Поведенческие намерения |
Из статьи J. L. Cotton and J. M. Tuttle, «Employee Turnover: A Meta-Analysis and Review with Implications for Research». Academy of Management Review, 1986, 11, 55-70.
Дата добавления: 2015-09-07; просмотров: 489;