Психические свойстве человека, влияющие на безопасность

Основными психическими свойствами, влияющими на безо­пасность человека, являются характер и темперамент.

Характер человека играет важную роль в обеспечении безо­пасности человека и является совокупностью индивидуаль­но-психологических свойств, проявляющихся в типичных для конкретной личности действиях при определенных обстоятель­ствах и его отношении к этим обстоятельствам. Совокупность психологических свойств образует структуру характера. Психо­логи классифицируют много структур характеров. Характер дол­жен учитываться при профессиональном отборе. Структура ха­рактера определяется психологами посредством специальных психологических тестов. С понятием характера неразрывно свя­зано понятие темперамента.

Темперамент — это характеристика динамических психоло­гических особенностей — интенсивности, скорости, темпа, рит­ма психических процессов и состояний. По темпераменту люди подразделяются на холериков, меланхоликов, флегматиков и сангвиников. Темперамент имеет определенное значение для безопасности труда. Например, при неблагоприятных обстоя­тельствах меланхолик чаще становится жертвой, чем холерик или сангвиник.

Исходя из задачи психологии труда и проблем психологии безопасности труда целесообразно выделять производственные психические состояния и особые психические состояния, имею­щие важное значение в организации профилактики производст­венного травматизма и предупреждения аварийности.

Психологическое состояние человека и производственная безопасность

Психологическое состояние человека оказывает существен­ное влияние на безопасность, производительность и качество труда. Психологические состояния, имеющие место в процессе трудовой деятельности человека, можно подразделить на:

• длительные — определяющие отношение человека к вы­полняемой им работе и его общий психологический на­строй. Это прежде всего удовлетворенность или неудовле­творенность выполняемой работой, наличие заинтересо­ванности в труде или безразличие к нему, психологическая атмосфера в трудовом коллективе и т. д.;

• временные — возникающие из-за различных нарушений в производственном процессе, неполадок, конфликтных си­туаций;

• периодические — связанные с настроем на активную дея­тельность и желанием работать или, наоборот, с понижен­ной готовностью работать, утомлением, перенапряжением, сонливостью, апатией, скукой, вызванной однообразием и монотонностью работы.