Класифікація факторів продуктивності праці
| Ознака | Групи факторів | |
| За внутрішнім змістом | Матеріально-технічні: пов’язані з рівнем розвитку техніки і технології, впровадженням у виробництво наукових відкриттів і розробок, удосконалюванням знарядь і засобів праці | |
| Організаційні: обумовлені організацією виробництва, праці і управління | ||
| Соціально-економічні: пов’язані зі складом працівників, рівнем їхньої кваліфікації, умовами праці і побуту, відношенням працівників до власності, ефективністю стимулювання праці і зацікавленістю в кінцевих результатах виробництва | ||
| Ознака | Групи факторів | |
| За сферою виникнення | Внутрішньовиробничі: виникають і діють безпосередньо на рівні підприємства чи організації | |
| Галузеві і міжгалузеві: пов’язані з можливістю поліпшення кооперативних зв’язків, концентрації і комбінування виробництва, освоєння нових технологій та виробництв на рівні всієї галузі чи декількох спільних галузей народного господарства | ||
| Регіональні: це фактори підвищення продуктивності праці, характерні для даного регіону | ||
| Загальнодержавні: це такі фактори, що спричиняють підвищення продуктивності праці у всій країні (наприклад, підвищення освітнього рівня населення, раціональне використання трудового потенціалу) | ||
Матеріально-технічні фактори сприяють економії живої та уречевленої праці як в цілому по економіці. так і на окремому виробництві. Сукупність матеріально-технічних факторів та їх вплив на рівень продуктивності праці можна характеризувати певними показниками, наведеними у табл. 11–12.4.1.
Таблиця 11–12.4.2
Дата добавления: 2015-10-09; просмотров: 667;