Профилактика моббинга

Как было показано выше, причиной моббинга является раздел ресурсов, личностные проблемы конфликтеров или накопление агрессии. Естественно, чем выше уровень самосознания и культуры в коллективах, тем меньше вероятность возникновения там моббинговых действий. Если коллектив составляют психологически здоровые, зрелые личности, способные понимать себя и договариваться с товарищем, терпимые к инаковости и открытые новому опыту, то вероятность возникновения моббинга в таких организациях стремится к нулю. Однако, в большинстве случаев, картина реальности далека от идеала, и многими действиями коллектива следует управлять. Структурно – организационная профилактика моббинга сводится к следующим основным мерам:

  • формирование здоровой организационной культуры в организации;
  • поддержание здорового социально-психологического климата в служебных коллективах;
  • развитие навыков управления у высшего руководства;
  • создание условий, обеспечивающих получение обратной связи от сотрудников;
  • рациональное и четкое разделение труда между отделами, исключение возможности дублированных или пересекающихся заданий различных подразделений;
  • четкое формулирование служебных обязанностей каждого работника с обозначением границ их персональной ответственности;
  • формирование прозрачного механизма принятия управленческих решений, рационализация и открытость информационных потоков в организации;
  • формирование системы кадрового продвижения и возможностей карьерного роста;
  • формирование нетерпимого отношения к разносчикам сплетен и любителям интриг на работе;
  • исключение интимных или родственных связей между подчиненными и руководством.

Я считаю, что эти и другие меры профилактики должны ложиться в основу корпоративной культуры и этики. Пример моббинга будет рассмотрен во второй части работы при разборе конкретного конфликта.

2.Анализ конфликта








Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 646;


Поиск по сайту:

При помощи поиска вы сможете найти нужную вам информацию.

Поделитесь с друзьями:

Если вам перенёс пользу информационный материал, или помог в учебе – поделитесь этим сайтом с друзьями и знакомыми.
helpiks.org - Хелпикс.Орг - 2014-2024 год. Материал сайта представляется для ознакомительного и учебного использования. | Поддержка
Генерация страницы за: 0.003 сек.