Вопрос 3. Схема из Горфинкеля – привести.

Существуют две формы заработной платы: повременная и сдельная.

При сдельной форме зарплата начисляется работнику исходя из количества изготовленной продукции и уровня квалификации. При повременной форме оплата труда производится в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации.

Каждая форма оплаты труда имеет свои системы.

Системы повременно: простая повременная и повременно-премиальная.

Сдельная оплата труда подразделяется на следующие основные системы:

- прямую сдельную

- сдельно-премиальную

- сдельно-прогрессивную

- косвенно-сдельную

- бригадную

Расценка характеризует меру оплаты труда за единицу продукции.

, где

Тс – часовая тарифная ставка;

Нвыр – норма выработки или выработка нормативная (Вн)

Нврем – норма времени или трудоемкость нормативная (tн)

Зарплата сдельщика:

, где

Pci – расценка по i-ой детали;

Ni – количество произведенных изделий;

n – число наименований изделий.

Зарплата сдельно-премиальная:

, где

П1 – размер премии за выполнение планового уровня по показателю (в процентах);

П2 – размер премии за каждый процент перевыполнения задания по показателю премирования;

Пп – процент перевыполнения плана.

Косвенно-сдельная зарплата применяется для стимулирования вспомогательных рабочих, которые обслуживают основных рабочих.

, где

Рксi – косвенная единица расценки за каждую единицу продукции i-го наименования (рублей);

n – количество наименований изготавливаемой продукции;

Ni – количество i-го вида продукции, произведенного основными рабочими, которых обслуживает данный вспомогательный рабочий.

Косвенная расценка для наладчика:

или:

, где

ЗПп – зарплата рабочего, исчисленная по простой повременной системе;

Квыр – средний коэффициент выполнения норм выработки обслуживаемыми рабочими основного производства.

Сдельно-прогрессивная система:

, где

Рс – прямая сдельная расценка;

Nn – установленная норма изготовления изделий (штук);

Nф – фактически изготовленные изделия;

К – коэффициент повышения прямой сдельной расценки.

Бригадная определяется:

1) устанавливается коллективная сдельная расценка:

2) определяется общий бригадный заработок:

Распределение бригадного заработка производится пропорционально квалификации и фактически отработанного времени каждым членом бригады. Для этого используются методы:

- коэффициенто-часов

- метод коэффициенто-заработка

- метод коэффициента трудового участия.

ЗП каждого члена бригады складывается из индивидуальной простой повременной ЗП и бригадного фонда (Фбр.), распределяемого с учетом КТУ.

 

 

ЗПi= Тсi * t фi + Фбр* (Тсi * tфi *КТУi)/сумма от i до n (Тсi *tфi *КТУi),

где :

n – число рабочих в бригаде

КТУi – коэффициент трудового участия

 

 








Дата добавления: 2015-12-22; просмотров: 445;


Поиск по сайту:

При помощи поиска вы сможете найти нужную вам информацию.

Поделитесь с друзьями:

Если вам перенёс пользу информационный материал, или помог в учебе – поделитесь этим сайтом с друзьями и знакомыми.
helpiks.org - Хелпикс.Орг - 2014-2024 год. Материал сайта представляется для ознакомительного и учебного использования. | Поддержка
Генерация страницы за: 0.008 сек.