Вопрос 3. Схема из Горфинкеля – привести.
Существуют две формы заработной платы: повременная и сдельная.
При сдельной форме зарплата начисляется работнику исходя из количества изготовленной продукции и уровня квалификации. При повременной форме оплата труда производится в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации.
Каждая форма оплаты труда имеет свои системы.
Системы повременно: простая повременная и повременно-премиальная.
Сдельная оплата труда подразделяется на следующие основные системы:
- прямую сдельную
- сдельно-премиальную
- сдельно-прогрессивную
- косвенно-сдельную
- бригадную
Расценка характеризует меру оплаты труда за единицу продукции.
, где
Тс – часовая тарифная ставка;
Нвыр – норма выработки или выработка нормативная (Вн)
Нврем – норма времени или трудоемкость нормативная (tн)
Зарплата сдельщика:
, где
Pci – расценка по i-ой детали;
Ni – количество произведенных изделий;
n – число наименований изделий.
Зарплата сдельно-премиальная:
, где
П1 – размер премии за выполнение планового уровня по показателю (в процентах);
П2 – размер премии за каждый процент перевыполнения задания по показателю премирования;
Пп – процент перевыполнения плана.
Косвенно-сдельная зарплата применяется для стимулирования вспомогательных рабочих, которые обслуживают основных рабочих.
, где
Рксi – косвенная единица расценки за каждую единицу продукции i-го наименования (рублей);
n – количество наименований изготавливаемой продукции;
Ni – количество i-го вида продукции, произведенного основными рабочими, которых обслуживает данный вспомогательный рабочий.
Косвенная расценка для наладчика:
или:
, где
ЗПп – зарплата рабочего, исчисленная по простой повременной системе;
Квыр – средний коэффициент выполнения норм выработки обслуживаемыми рабочими основного производства.
Сдельно-прогрессивная система:
, где
Рс – прямая сдельная расценка;
Nn – установленная норма изготовления изделий (штук);
Nф – фактически изготовленные изделия;
К – коэффициент повышения прямой сдельной расценки.
Бригадная определяется:
1) устанавливается коллективная сдельная расценка:
2) определяется общий бригадный заработок:
Распределение бригадного заработка производится пропорционально квалификации и фактически отработанного времени каждым членом бригады. Для этого используются методы:
- коэффициенто-часов
- метод коэффициенто-заработка
- метод коэффициента трудового участия.
ЗП каждого члена бригады складывается из индивидуальной простой повременной ЗП и бригадного фонда (Фбр.), распределяемого с учетом КТУ.
ЗПi= Тсi * t фi + Фбр* (Тсi * tфi *КТУi)/сумма от i до n (Тсi *tфi *КТУi),
где :
n – число рабочих в бригаде
КТУi – коэффициент трудового участия
Дата добавления: 2015-12-22; просмотров: 445;